據《深圳晚報》報道，剛過新年，在深圳的勞動力市場裡，可以看到一批衣著時髦、神態輕鬆的90後打工者。他們找工作並不把工資多少放在第一位，而更看重工作是否相對輕鬆有意思，或者說能否給自己帶來快樂。“錢少一點沒關係，關鍵是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思啊”是這一代打工者較普遍的心態。
對於90後的搵工論，筆者不想從工廠如何解決人手不足、90後打工者的工作態度的角度來討論，而更願意探討一下：90後外出務工會給社會帶來怎樣的衝擊？
在打工者群體中，60後乃至更早的50後就不用說了，多數屬於吃苦耐勞型；70後也還湊合，當然權利意識在增長；到了80後，刺頭開始多了，敢和領導叫板的人多了；如今90後登場，完全就是一副賣方市場的架勢。企業叫苦，我卻頗感欣慰(當然，不遵守基本的工作秩序和紀律是不對的)。就90後而言，長期處於弱勢的勞方居然可以不在乎工資待遇，而是提出了更多的精神層面的需求，比如說“關鍵是要好玩”，這當然可能形成一種倒逼機制：逼迫企業在人事管理、企業文化、福利待遇甚至老闆對員工的語言溝通方面做更大的積極轉變。
正是從這樣的意義上來說，我認為“90後搵工論暗合時代節拍”，勞動力相對短缺的深層原因之一是勞動力的要價更高，這還不僅僅是錢的事兒，而是關乎身體愉悅、心靈自由以及個人尊嚴等等非物質需求。
這樣的“要價”訊號激盪開來，對於企業主們當然是巨大的衝擊，他們中的.部分人已經習慣了高高在上的資方座椅，沒料到以前最好的籌碼———工資高低現在居然不能讓90後們俯首帖耳，其失落與失望可想而知。
90後闖世界的人數每時每刻都在壯大，他們比70後更少顧忌與世故，比80後更少壓力與羈絆。他們掌握更多主動權，有更多自我意識和權利意識，他們生存於網路遊蕩於網路，對科技手段的運用嫻熟自如。他們敢於蔑視一切自以為是的權威或者權貴，包括自己的頂頭上司，他們更願意快樂地工作，而不是辛苦地攢錢，看領導臉色。
90後進入社會參加工作，他們中有打工者，今後還會有企業家、藝術家、傳媒工作者、領導者等等，想想看，90後的人生觀和價值觀會給這個國家帶來怎樣令人激動的變化，僅僅是想想，就已經足以讓我們很高興了。