近期，記者走訪了北京多家高校，發現大學生們儘管已經放低了姿態，但截至8月底，受訪的應屆生就業率仍不足80%。放下“天之驕子”之心的大學生們，緣何依然倍感就業壓力？
零經驗=零機會？
中國地質大學主修人力資源管理的應屆畢業生小李告訴記者，從今年初到現在，她和幾位同學輾轉於各大招聘會，希望能找個好“東家”。“招人的單位不少，但別人大多要求有工作經驗。我一個應屆生，哪來的經驗呢，一點機會也沒有啊……”小李苦惱地說。
對此，中國職業規劃專家程良越教授表示，企業需要能迅速適應工作、創造價值、具有較好職業素養的員工。“應屆畢業生動手能力較弱仍是普遍存在的現象，不少學生甚至連實習經驗也沒有。對用人單位來說，這是很難接受的。”程良越說。
程良越表示，大學生求職受困“零經驗”早已不是新鮮話題，但“零經驗”不應成為大學生求職的障礙。如果大學生們在求學期間做好職業規劃，主動尋找實踐機會，通過各種職業培訓提高技能，獲得一定工作經驗，就不會再生出“就業無門”之嘆了。
熱門專業真有優勢？
麥可思人力資源資訊管理諮詢公司釋出的《2007屆大學畢業生求職與工作能力調查報告》顯示，最熱門的十大專業，如法律、營銷、現代醫藥、電子資訊等本科畢業生均處於供大於求的狀態。電腦科學與技術更是首當其衝，成為畢業半年後失業人數最多的本科專業。
對此行業專家指出，近年來，我國人才培養取得了一定的成績，擴招為我國部分行業培養了大量人才，基本解決了這些行業在前幾年面臨的人才稀缺等問題。隨著教育的逐漸完善，部分熱門行業的人才需求早已趨於飽和，某些崗位人才過剩。然而，由於輿論導向和社會的.認知，導致仍有大批畢業生連續不斷地湧向這些昔日“熱門”行業，最終導致大批畢業生就業無門、同時一些新興行業人才稀缺等問題。
網迅(中國)軟體公司qa高階總監朱少民表示，該公司收到的軟體開發崗位應聘簡歷多得要用箱子裝，軟體測試工程師卻無人問津。“之前，我們招進來的幾百名測試人員中，進入公司前接受過規範訓練的工程師，大概只佔5%，95%要靠自己培養。”朱少民說，“對企業來說，這是個很大的壓力。”
據朱少民介紹，軟體測試作為近幾年才在it行業興起的新興職業，在快速發展的過程中人才需求量逐漸增加，然而由於人才培養的相對落後和不完善，目前僅有部分培訓機構開設了相關課程，而每年培養的專業測試人才不足萬人，與巨大人才缺口相比無異於杯水車薪，軟體測試人才供需出現嚴重的不平衡。而企業為了招到更多專業的測試人才，在各方面提高軟體測試從業者的待遇，致使軟體測試從業者在就業、薪酬、晉升等方面處於一個有利的地位，遙遙領先於其他技術崗位。因此，對求職者而言，現階段我國軟體測試行業無論是薪酬待遇還是發展前景都比較理想，選擇的空間和餘地也相對較大。
程良越表示，畢業生常常在找工作時才發現自己學了多少知識，缺少什麼能力，而職業規劃是從大學聯考(論壇)選專業時就應該開始的事情。越早了解自己的需求；越早了解行業的基本情況；越早通過可行的途徑彌補缺失的技能，越能不受制於經驗和專業限制。大學生找工作，絕對沒有必要讓自己“低到塵埃裡”。