據某高校今年公佈的一份“企業用人需求情況調查問卷”顯示：用人單位給本科畢業生開出的初始工資有62%在2000元左右，3000元左右佔35.7%，令人心寒的是，4000元以上居然為0！面對外界有關“大學生不值錢”的論調，應屆畢業生難道就不敢喊出高價？帶著問題，記者採訪了上海幾所高校就業指導中心負責人，發現大學畢業生拿四五千元甚至更高水平的薪金比比皆是。那麼，他們都是些什麼專業的畢業生？又是如何求得高薪，如何在求職中征服企業的？本期《職場指南》就為你探訪大學生高薪族。
新聞背景
從上海市勞動社會保障局釋出的2000級127個畢業生最新工資指導價位得知：工作半年內月收入中位數最高的是專業技術崗位，達到2185元；管理崗位月收入中位數為1880元，居於次席；生產技能崗位的月收入中位數為1700元，位居第三。其中，機械自動化專業收入最高，達到2750元；其次新聞傳媒類專業，2600元；第三經貿類專業，2550元。
這些資料都是“中位數”，那麼大學生薪金水平的“至高點”在哪裡？是怎樣的一群大學生在拿著高薪？他們又是憑什麼在挑戰“就業難，高薪難”呢？
實踐經驗是高薪砝碼
--鹿鹿(上海財經大學資訊系統專業)
意向公司：某知名房地產諮詢公司
起薪：4000元
鹿鹿要籤的公司還沒有最後定板，不過，她現在實習的工資就已經將近四千，這個數字絕對超過不少在職的小白領。
雖然知道如果能夠在實習的這家諮詢公司呆下來，收入會比現在更高。認識的一個同事工作時間也才一年，已經月薪八千。不過，鹿鹿還是決定換家單位試試。不是她不留戀高薪，只是她不喜歡做現在的統計和分析的枯燥活，想到一家房地產諮詢公司，換一個環境，也能多接觸些人。
“我還是跟著自己的興趣走，薪水倒不是最重要的。”鹿鹿說。話雖這樣講，但能輕易放棄高薪，準備去的那家公司，收入當然也不在少數。能夠成為“高薪族”，鹿鹿自然有她的實力在。她總結自己能屢屢被“高薪”企業看中的原因是實踐經驗豐富。
從大一開始，她就已經在中華網做了一年產品營銷，暑假回家又在汽車公司實習。而在學校裡，她還參與資訊協會的活動，並且到臺灣進行校際交流……這些經歷，讓鹿鹿在求職過程中頗為順利，心理價位從三千的底線慢慢往上爬。“一開始還不知道自己究竟能拿多少，但面試了一些企業後，發現自己還是很受歡迎的，慢慢地對自己的收入定位也就高了。”鹿鹿說。
對她而言，實踐經歷是她能夠“挑三揀四”最重要的法寶。
“一切沒試過的我都挑戰！”
--Double(上海交大電腦科學與技術專業)
簽約公司：普華永道
起薪：稅前5000元
講話稍帶點鼻音的Double顯得淳厚和踏實，讓人一點都感覺不出他是2001級學生尾巴上的一群―――1983年出生。和他聊下來，記者的感覺是，這是一個順順利利就找到工作，理所當然拿高薪的畢業生。讀了4年，卻並不喜歡計算機專業的Double說當初選擇計算機也是因為對自己的興趣和未來設想不明確。
記者擔心徹底轉變專業進入普華永道從頭開始做審計的Double會遇到不小的坎，他卻自信地說：“沒問題！一切沒有嘗試過的東西我都充滿好奇感，都想去挑戰，‘四大’的高薪也不例外，況且，現在我已經深深喜歡上會計的工作了。”看來，“四大”看上的果然都是高人。
與普華永道的“姻緣”緣於學校的一次宣講會，充分了解普華永道後的Double自覺這就是他嚮往的工作，接下來的“網投”、兩次面試，簽約等程式在記者聽來都是如此的平靜，絲毫沒有曲折或者“驚心動魄”的困難。大學生拿到高薪真的可以這樣順利嗎？原來Double的`優勢同樣突出：優秀的英文表達能力、善於與人溝通等等。Double還表示，自己在面試時自然流露出來的真誠、善於鼓勵別人和虛心聆聽的特質也許就是普華永道看中他的原因，他說這就是他團隊合作精神的體現。
Double說：“7月我將正式進入普華永道，在這之前我報了財大的CPA初級班，每週末上課。門檻進入了，後面的路會很艱辛，要靠自己去走―――2年助理，3年高階助理，3年經理，2年高階經理，最後成為合夥人。對今後的薪水，我既不擔心也不奢望。”
據記者瞭解，Double的同學都跟他一樣，應聘之前的期望薪值都不低：底線是3500元，一般都要求4000元以上。並且，Double告訴記者：“我們拿到的Offer基本都和之前所期望的薪金水平相差無幾。”
“高薪籃筐要看準了再投”
--小伍(上海華東師範大學德語專業)
簽約公司：某著名外貿企業
起薪：3800元
雖然從10月上旬就開始投簡歷，但小伍總共投出的簡歷不超過15份。她說：“對於自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正適合自身發展並且感興趣的工作，不是特別喜歡的行業或者企業都沒有去嘗試。”
小伍的10多份簡歷全部投給了諮詢業、零售業等外資(德資)大公司。因為看準了這幾類公司是“高薪”的生產者，小伍非常仔細地給這10多家企業投出了高質量的簡歷。“我不贊成‘廣種薄收’地投簡歷，這就像你打籃球，如果不看準了籃筐再投，即便你的球碰到上萬次筐，不進也是等於零。求職也是一樣，只有在認準了好公司的基礎上，以‘高薪’和良好的發展前途為嚮導，你才能認真地去認知這個企業，有策略地去迎接每一輪面試。否則就算你贏來了再多‘三面’(第三次面試)機會，最後不錄用，也是徒勞。走馬觀花式的應聘，效果一般不會特別好。”她還建議，如果公司給的薪資你非常滿意，也不要立即喜形於色，而是要認真考慮其他因素或誠懇而鎮定地表示認可。
德語專業“出土”的小伍告訴記者，目前國內的外貿專業特別缺乏小語種人才，這種求人之“渴”也許是她贏得高薪的最重要原因。“相對於大量英語專業畢業的學生來說，德語是我的一大資本，並且，我的英文也沒問題，所以我敢和招聘單位喊出高價。錄用與否，相信他們心裡也會核算一個簡單的成本：是錄用一個單是某種外語好的人才合算？還是錄用一個英文、德文都好的人才合算？”
小伍還告訴記者，公司有完整的提薪制度，她隨時準備著提升自身素質和能力，相信不久之後，薪水還會再漲，能夠得到與自己能力相匹配的報酬。
學校調查：3000元是個分水嶺
“低於3000元，就要觀望”
上海交大就業中心 張仁偉
現在大學畢業生的初始薪金期望與前幾年相比有所下降，我認為這裡面的原因有兩個：一是我國經濟發展日趨平穩，提供的就業機會增加沒有前幾年多；其二，畢業生數量逐年增多，學生都感受到較大的危機感。但對於交大的畢業生來說，薪金水平不會像調查裡面那麼低，多集中在3000元左右的水平，一些IT相關專業的畢業生則更高。另外，近年來，由於汽車等行業的紅火也帶動了機械相關專業畢業生的薪金水平，拿到六七千，七八千的也很多。
當然，畢業生的起薪多少也要看企業的型別和水平。一般來講，除了一些知名大公司之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令學生滿意。據我瞭解，對低於3000元薪金的企業，交大學生大多會採取進行觀望的態度，不會立刻和用人單位簽約的。
“高薪族不少”
上海大學就業指導中心副主任 孫玉華
我們學校已經簽約的學生大部分集中在2000―――3000元這個位置，但超過3000的有30%，還有3%左右超過了5000元。所以，“高薪”族不是沒有，而是不少。
本來想介紹一位拿到高工資的學生給《職場指南》，可不巧這個學生正在北京出差。他是上海大學管理類專業的畢業生，從大三就開始去一些好的公司實習。他很早就在西門子實習過一段時間，做的是人力資源管理方面的工作，現在他在畢馬威會計師事務所，據我所知，他拿到的工資稅後也有4000元以上。所以，我們一直跟學生強調，早實習是好處多多的，對於他們今後的職業發展非常有幫助。
“還是熱門專業吃香”
華東師大就業諮詢中心主管
劉繼亮
雖然根據學校對去年畢業生的就業調查，發現他們實際拿到的薪水普遍會比事先所期望的低500元左右，但我們學校熱門專業的學生這兩年一直在拿著還不錯的薪金：如軟體工程專業、廣播電視編導專業、還有德語、通訊等專業的學生，薪金基本都在3000元左右。所以，相比之下，熱門專業還是更“吃香”。
此外，我的感覺是，這兩年的學生比以前務實多了，對薪水的期望值越來越接近現實，這是不錯的現象，有助於他們踏實走好下一步。