半年前，我的一位朋友來北京謀求發展，不到一個月的時間，他就在北京的一個大公司裡謀求到了一個電工的職位，月薪2000元。
他給我講了他求職的經過。
剛到北京，他從報上看到了一則招聘資訊，本市一家大公司招收員工，其中需要一名電工。我這位朋友在老家曾經幹過很長時間的電工，還考取了上崗證。看完招聘資訊後，他立刻給那家公司打了一個電話。
兩天後，他如約去那家公司面試，前來面試的數百人光應聘電工的就有四五十人。看到此情此景，我的這位朋友很洩氣，但他想，既來之，則安之。
負責面試的是一位中年男士，他先看了看我這位朋友的簡歷，又問了他幾句話，然後小聲嘀咕了一句：“你沒有在北京工作的經驗……”
中年男士很隨意說的這句話，但我這位朋友聽出了他話裡流露出來的對自己的不屑。我朋友覺得作為一位領導，這樣武斷地用某些外因去判定一個人的能力未免草率了，他忍不住地說道：“我相信一點，一個人只要有能力，到哪裡都能吃上飯！”我這位朋友是鼓足勇氣說出的'這句話，以為對方聽了一定會發怒，把他轟出去，但沒想到對方不光沒發火，還溫和地衝他笑了笑。
面試完的第二天，我朋友就接到了這家公司的錄用電話。
上班後，我朋友跟面試他的那位中年男士——他現在的部門經理——混熟了，他這才語重心長地對他說：“這麼多人，用誰不用誰，不是那麼好斷定的，就是你最後說的那句話打動了我，我才決定錄用你。”
