小編導語：犯錯，是每個人在求職中都會走的彎路。而差別則在於，聰明的人會在錯誤過後反思並且修正，迷糊的人會掉入“高階錯誤”的陷阱一犯再犯。結合自己和身邊人的經驗，小編整理了求職路上最容易在同一個地方摔倒的5個錯誤，親們，來看看，你是否有中槍?
求職中經常一犯再犯的5個錯誤
一、不善於主動交流
有一些求職者是這樣參加招聘會的——抱著一打簡歷，然後挨個展位瀏覽招聘簡章。看到合適的崗位，就拿一份簡歷放到桌子上，除非是招聘方主動詢問，否則遞交簡歷後轉身就走不主動交流。
你有什麼好怕的?有什麼不敢說的?有什麼不能問的?只有交流你才能瞭解更多的崗位資訊，才能判斷這個職位是否真正的適合你。這樣投遞出來的崗位，面試率才會上升。
二、為偏見或成見所左右
幾乎所有人在面試前，都會根據企業名稱，在網上尋找相應的資訊，來了解更多情況。而這也造成了另一種現象的出現，那就是，有時候參加面試前自己所瞭解的'有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。
耳朵聽見的不一定是真的，眼睛看見的也有可能造假。別人的資訊只能參考，而不能完全當成判斷依據。面試的時候，應該端正態度，多聽多看多想，企業究竟好還是壞，只有你綜合瞭解之後才能做結論。
三、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
四、對個人職業發展計劃模糊
職業發展規劃，並不是單純的“五年要做到總監”“十年薪酬要上百萬”這樣口號化的內容。真正的職業規劃，應該包含兩個部分：其一是對個人目前技能的評估;其二是為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。這兩個內容缺一不可。
五、缺乏資料做支撐
很多求職者，一談到個人成就、特長、技能時就滔滔不絕的收不住嘴。可一旦面試官反問：“能舉一兩個例子嗎?”，就會啞嗓子，支支吾吾的說不出來。
求職面試不同於個人演講，不是單說好話就能過關的。你必須要用資料對自己的言論進行支撐。你有什麼能力，這些能力能做什麼，能為應聘的崗位帶來什麼樣的便利，只有將這些內容都闡述完畢，才能做到更有信服力。