職場故事——職場“過勞”
案例：麗小姐，原在某貿易公司擔任總經理助理的職務，雙方簽訂有勞動合同，期限一年。從試用期開始，麗小姐就不斷加班。麗小姐的老闆總是不斷地發電子郵件給她，要求她完成這樣、那樣的工作。麗小姐的這個老闆，在圈子裡是有名的經理人，但也是個有名的“工作狂人”。麗小姐經常是早上9點開啟電腦，就會看到老闆凌晨一兩點鐘，甚至三四點給她發來的數封郵件，要求她必須在當天完成哪些工作。於是，麗小姐的工作日總是從緊急任務開始，到疲於奔命。
職場故事——職業倦怠
案例：張小姐，上海人，2003年從南京的一所普通本科院校計算機專業畢業。她自己對IT業一直看好，所以對未來的職業也很樂觀。畢業以後的第一份工作，是在南京選擇了一家生產企業做網路治理，結果到了那裡，才發現真正要做的網路方面的事情少之又少，更多的是打雜。三個月後，她決定辭職。回到上海後被一家國有銀行錄用為資料分析員，進去以後，又發現數據分析工作更多是資料錄入和校對，沒有太多技術要求。
更令她惱火的是和勞務公司簽訂的合同，根本不是銀行的正式員工。現在做了幾個月，張小姐產生了怠工情緒，而且越來越強烈，一心只想離開這家銀行。
職場故事——“薪情”不如願
案例：蔡先生，男，37歲，計算機硬體維護專業畢業。多年來，他一直在某計算機科技有限公司工作，可以算得上公司的`頂樑柱，“上到高科技，下至挖泥土，都是我一個人包辦的，還要兼司機、採購、培訓新人等”。與蔡先生的忙碌不符的是他的月收入只有區區1000元，更沒其它福利待遇，有時候甚至不能按時發工資。最近他有點心灰意冷，多次提出要提高一點待遇和準時發工資，都得不到迴應。加上家裡也經常給他壓力，認為他賺錢少沒出息，時間一久，連做他最喜歡的工作也提不起勁來了。逼老闆太急怕自己失去這份工作，打官司又耗不起時間、金錢和精力，蔡先生感覺自己很無助，缺乏必要的保障。