隨著湧動的人流，陸小曼第11次走進招聘現場。
與大多數求職者不同，陸小曼既未刻意修飾自己，也未攜帶求職資料，這反而讓她在眾多的應聘者中超凡脫俗。
按理說，憑陸小曼名牌大學經管專業高材生的條件，輕輕鬆鬆找份工作應該不成問題。然而事實偏偏是，陸小曼不僅破了母校畢業生連續10次求職未果的記錄，而且每次落聘又是如此離題。
陸小曼第一次落聘，是因為非“男”性別，不屬優先考慮之列。第二次落聘，是因為非“O”血型，不符聘方錄用規定。第三次落聘，是因為酒量太小，難以應酬客戶。第四次落聘，是因為形像欠佳，難以吸引八方賓朋。第五次落聘，是因為不善歌舞，難登大雅之堂。第六次落聘，是因為不夠開放，難應各種場面。第七次落聘，是因為交了異性朋友，不宜發展培養。第八次落聘，是因為過早到達聘場，不能珍惜時間。第九次落聘，是因為主動幫助整理會場，被看著是故作姿態，討好考官。第十次落聘，是因為回答問題思維開闊，被認為是譁眾取寵，不切實際。
落聘的10個理由，讓陸小曼既哭笑不得，又十分無奈。幸好，陸小曼是個開朗樂觀的女孩，面對光怪陸離的職場，竟然生出趁求職之機，探索職場奧祕的念頭。
這次，小曼應聘的是銷售部門經理一職，面試方法也很特別——只是讓大家自由參觀公司。參觀前，總經理一再叮囑大家，除了研發中心308房間，其他任何地方都可以看。
按照總經理的叮囑，大家依次參觀了房間、廠房、生活區、娛樂區、行政區以及研發中心——除308以外的所有車間。
參觀過程中，陸小曼一直不解地思考著總經理的特別提示，覺得應該闖闖禁區，看個究竟。
等參觀的人群走出研發大樓，陸小曼返回三樓，悄悄推開308房門。房間裡只有一張桌子，桌子上有一封還未啟封的署名總經理收的信。陸小曼毫不猶豫地拿起沾滿灰塵的'信，追上參觀人群，把信交給總經理。
總經理眼睛一亮，立即當眾宣佈，錄用陸小曼為銷售部經理。
懷著驚奇的心情，陸小曼坐上了銷售部經理的寶座。當然，陸小曼十分珍惜這次機會，充分發揮自身的潛能，積極帶領員工深入市場調查，調整銷售策略，不久就為公司贏得了豐厚的利潤。
慶功宴會上，陸小曼趁給總經理敬酒之際悄悄地問：“總經理，您能告訴我當初錄用我的理由嗎？”
總經理笑了笑說：“我錄用你，是因為你不為條條框框所束縛，勇於走進‘禁區’，探索奧祕，這是銷售部經理應具備的良好素質和開拓精神。實踐證明，我的判斷和選擇是正確的。”
陸小曼的眼睛溼潤了，一種新的感悟油然而生：原來，成功之門是向每一個人敞開著的！