北榮說自己的求職經歷看起來更像一個可供別人引以為戒的“失敗案例”，因為他被中國最大的投資銀行、數一數二的基金公司以及我國第一家由非公有制企業入股的股份制商業銀行給拒掉了。然後，因為不太喜歡那家公司的工作氛圍，他主動拒掉了某家基金公司一個年薪20萬人民幣的Offer！對於今年慘淡的MBA薪酬行情來說，此舉實在有些冒險。不過，你千萬別以為他真的不知道自己在做什麼。
從2008年11月開始到現在，北榮前後投了50來份簡歷，這裡麵包含了“針對不同企業精心準備的”和“隨便拿個標準模版去投”的數字。得到了大約15次面試機會，他說這個數字只包含他認真準備過面試的企業，“另外還有些隨便投的企業讓我去面試，有的去了，有的沒去。”
也許和他的校友相比，北榮的面試經歷並不算多，一位提前他一年入學的師哥因為在第二年的下學期去了國外做交換生，所以延遲畢業，也就是和北榮同年畢業。這位師哥“前前後後大約投出了200 份簡歷，獲得的面試機會‘不計其數’，現在手上已經握著七八個Offer，仍然還在瘋狂面試，有的時候一天三場”。“都有那麼多Offer 了幹嗎還要面下去啊？”我不解。北榮說，“企業有規定拿著Offer 的人不許去面試嗎？有人不允許你尋找更好的機會嗎？既然企業沒有把大門為你關上，你為什麼要把大門為自己關上呢？”好吧，我明白，這是2009 年絕大多數應屆MBA的就業心態。
“MBA 面試不適合群毆。”這是北榮“血”的教訓之一。某著名基金公司給了北榮面試的機會，他和十幾個本科生、研究生一起群面，“總共也就面了40 分鐘，坐了一大圈人，每個人輪不上幾句話，我不是很適應這樣的面試方式，談不透。”北榮說。記得當時HR 問的問題是，“‘對王石在地震中發表的言論’大家是什麼看法”，北榮甚至不記得自己的回答是什麼，“我好像是說就個人言論來說，怎麼說尚且無所謂，但是當你這個個體代表的是一個公司的形象時，也許他的言論從商業上來講的確有些不妥的地方。”
後來北榮總結經驗，發現自己只要“跳過HR 直接面用人部門的領導或者企業負責人，就更有機會，而且適合一對一‘單挑’”，“HR 面試更多的是看基本素質和‘關鍵詞’，提供給用人部門的備選人才一定是符合某些崗位要求的關健詞，比如是不是金融本科畢業，是不是特定範圍的學校畢業，是否在相關的行業有實習經歷，有沒有國外交換生的經驗等。如果缺少當中一個關鍵詞，為了保險起見，HR 可能就會把你Pass掉，這是人力資源部的做法，因為這是發生招聘錯誤的可能性最小的方式。但作為面試者，可能會因為缺少某一個‘關鍵詞’而喪失機會，好在北大有這樣的優勢，有時候你不需要走HR 這一關就可以直接面用人部門的領導。”他說。
北榮認為用人部門的領導更看重“眼緣”，他們不會招一個跟自己不投緣的人，而且心裡有譜，知道自己需要一個擁有什麼樣氣質和素質的人，“他很可能在看你的第一眼就已經確定你是不是擁有這些特質。”到了企業高層那裡，他看重的是你有沒有戰略層面的眼光，是否能跟上他的思維。“高層通常會認為你能到他那裡面試時，基本面不會有問題，所以要考慮的是你的眼界、忠誠度和做事情的魄力，要能理解並執行他說的東西。”