一天，一個面試後沒有被錄取的人打電話向趙經理討說法，問公司有什麼牛的，為什麼沒有錄用他?還威脅說要在網上發帖子揭露這家公司搞“招聘詐騙”，趙經理嚴厲地反駁道：“詐騙你什麼了?我們又沒有收取你任何的費用，我們也沒有質疑你的個人能力，但是，上次面試中，通過交談，能看出你是個很自我的人，你這個電話更能證明當初我沒有判斷錯!我們是個團結的隊伍，強調協調融洽!沒有錄用你，是我個人的事情，和公司無關，你如果非要抨擊的話，你抨擊我個人好了，不要說公司半點不是，因為公司並沒有什麼錯!沒有錄用你，是我的個人決定!”說完，趙經理掛了電話。
我在一邊聽得目瞪口呆，職場的很多人遇到一點麻煩，都是往單位身上推，這個趙經理倒好，硬往自己身上攬，不過，她這一心為公的忠心還真是感動了我。
趙蕾的孩子還小，才一歲多點，老公是一家公司的銷售經理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是由趙蕾的母親帶著，但是，她母親的身體不好，趙蕾整天為這一老一小而牽腸掛肚，她原來計劃去年上半年辭職的，但是，就在她準備辭職的時候，公司同時陷入四起三角債的糾紛，並且都被起訴到法院。老總整天為應訴而忙得暈頭轉向、焦頭爛額的。趙蕾無奈地在我面前嘆息說：“你看公司現在這個樣子，我怎麼能，辭職啊!等公司過了這個難關再辭吧。”那階段，趙蕾不但負責公司的人事工作，另外還勇於承擔老總交給的其他任務，經常和公司的法律顧問周旋於幾家公司之間，經過趙蕾的努力，最後我們公司和這幾家債權、債務公司都達成了很好的還款協議，起訴我們的公司也都從法院撤訴了，別人支付了欠我們公司的款項，我們公司也及時支付了其他相關公司的債務……
那階段，趙蕾累得回到家坐在沙發上就能睡著。
公司緩過勁以後，趙蕾終於提出了辭職，老總怎麼捨得這樣的骨幹離開?他苦苦勸說趙蕾半天，又給她漲了三千元的工資，算是給予趙蕾家庭請保姆的補助。趙蕾再次留了下來。
在公司待了兩年後，我越來越發現趙蕾的優點，例如，作為一個七年的`老員工，從來沒有在公司裡虛報過一分錢。例如，為了大家能團結在一起好好工作，趙蕾每個月總會有幾次自掏腰包請我們部門的員工吃飯，吃飯的時候，再三對大家支援她的工作表示感謝。可以說，我們部門的精誠團結離不開趙蕾的苦心經營。
這樣的領導，在職場上，真的不多見。
一天，我們中午吃飯的時候，在公司餐廳，趙蕾問我一個問題：“你覺得在職場，作為員工，大家的脈搏應該怎麼跳動?”這真是個奇怪的問題，我從來沒有想過，所以呆呆地不知道如何回答。趙蕾笑了：“答案其實很簡單，應該與公司的脈搏一起跳動，當公司發展得好的時候，要錦上添花；當公司遇到困難的時候，要同舟共濟!這樣忠誠的員工，老總才會器重，在職場上才會有好的發展……”
我看著面前的趙蕾，心中很是佩服!我徹底明白了她為什麼只有中專學歷卻在職場上如此受到重用，因為她從來都是維護著公司的利益，從來都是和公司一起享受歡樂一起承受著疼痛。職場中，她從來沒有把自己遊離於單位之外，她的脈搏從來都是和單位的脈搏一起跳動。