大學生求職難，原因出在哪裡？應屆畢業生在求職時，與市場和企業的實際需求之間，有沒有出現脫節？脫節在哪裡？前程無憂的《2006全國畢業生就業調查報告》，揭開大學生就業狀況的事實。
調查樣本：本次調查，採用網上問卷和個人訪問的形式，共調查全國27個省、直轄市和自治區40所全國重點大學的應屆畢業生58665名，訪問5800家聘用2005年應屆大學畢業生的企業，涉及33個大行業。
求職應屆生走向“分岔口”
據調查，應屆畢業生找工作時，求職方向與市場、企業實際需求之間出現嚴重脫節，尤其是在工作行業、工作崗位和工作區域等方面。
[工作行業]
畢業生期望前五位：通訊電信、金融證券、計算機、網際網路和貿易
行業需求前五位：計算機、電子技術、快速消費品、生物製藥和房地產
計劃招聘畢業生最多的五大行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物製藥和房地產，需要人數38600-39500個，僅青島啤酒股份一家就計劃招聘1000名畢業生。
而畢業生願意投身的前五大行業依次為通訊電信、金融證券、計算機、網際網路和貿易。但是根據《前程無憂2006薪酬報告》，中國通訊電信行業傳統的固網運營人才比重已經偏高，新興的3G、NGN、IPTV等方面的技術人才稀缺，應屆畢業生在企業中主要從事技術研發。由於高校畢業生目前在學校學習的都是基礎知識，特別是電子、通訊專業的學生接觸的大都只是零部件，企業更願意招聘碩士和博士畢業生，除在3G商用領域已取得優勢的中興通訊外，整個行業的招聘規模和收入增長都在收縮。《畢業生就業調查》顯示，通訊電信行業的人才數量需求位列13位。金融證券人才一直是人才市場的熱門，隨著中國入世後准入門檻逐漸降低，敏感領域漸次開放，金融行業人才需求和待遇更是水漲船高。但是“進銀行太難了”，《畢業生就業調查》顯示，金融證券行業的人才數量需求位列29位。相反，需求旺盛的快速消費品在“畢業生願意從事的行業”排名中列14，生物製藥行業排名列19位。
針對以上的狀況，對於能否找到滿意的應屆畢業生，有超過60%的企業的人事經理對2006年能否招募到適合的應屆畢業生表示“不敢樂觀”，如果找不到合適的畢業生，35%的企業則表示“虛位以待，職位長期有效”。
[工作崗位]
畢業生：多數學生不願從事銷售
企業：銷售人才最缺
調查發現，企業最缺銷售人才，其次是技術研發和應用，再次是生產製造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。在調查的企業中，有近82%的企業有意讓畢業生做銷售工作；其中，需求人數500、1000人的企業主要提供銷售職位。批發零售、保險、生物製藥和房地產行業最缺銷售人才。
但是畢業生願意從事的工作，前五位分別是技術研發、市場廣告、人力資源管理、貿易採購和行政後勤，雖然願意從事銷售的人數排在了第8位，但與企業實際需求相比，實在是相差太大。
調查分析，很多畢業生認為銷售工作要看人臉色，剛畢業沒有社會關係和銷售渠道，銷售業績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為，做銷售技術含量低，不穩定也不體面。有意思的是不少學生願意從事外貿工作，認為它和一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業發展很有利。
前程無憂的總裁甄榮輝認為，“實際上，沒有比銷售工作更能培養人的意志品質和溝通交往能力了，銷售可以讓人迅速成熟起來，積累自己的人際資源，應對各種變化。如果他表現出色，企業才會把更重要的職責交給他。”
[工作區域]
畢業生：求職“扎堆”京滬粵
企業：全國招聘遍地開花
調查顯示，上海、北京和廣東成為2006應屆畢業生最願意工作的地區。這一結果與上海、北京和廣東的校園招聘會相吻合。2005年，在上海等市各知名高校，一天七八場招聘會絕非少見，企業租借會場不提早一個月根本借不到，但是學生的反應卻大相徑庭。外地企業在上海、北京和廣東舉辦的招聘會有50%的“上座率”已實屬難得。比如一家南方的房地產企業在武漢一所大學舉行校園招聘會，1000人的會場擠了2000多名畢業生，而在上海某所高校300人的場地只有100名聽眾，許多學生聽說企業不提供上海的職位，即轉身離場。
但是受訪的2900家總部在上海、北京和廣東的企業中，1191家企業有意選聘應屆畢業生去外省市工作，比例達53.7%，不少內地企業也想招聘來自上海、北京和廣東高校的畢業生。
大學畢業生在上海、北京和廣東的工作機會爭奪將非常慘烈。有不少內地大學的應屆畢業生已耗費數千元買飛機票到三地找工作，而找到工作後為了生存、住宿，以及適應當地生活習慣還要花費更高成本。而在內地，部分崗位無人問津的現象卻時而發生。
應聘與企業出現些許“裂痕”
應聘的過程中，畢業生們在求職前做的各種準備工作沒有白費，他們對應聘的途徑、簡歷篩選的認識、對面試目的的看法，與企業的觀點逐漸趨於吻合，不過，兩者之間仍存在些許“裂痕”。
[應聘途徑]
同：均信任校園招聘會
異：畢業生對校園招聘會的態度冷熱不一
《畢業生就業調查》顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜尋目標企業是畢業生獲取招聘資訊最常用的三大渠道，但是畢業生對在校舉行企業招聘會的態度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業，學生也未必一貫捧場。
從40所全國重點高校調查發現，今屆進校的企業數量普遍超過上屆，儘管很多高校組織集中的展位式的招聘會，但是更多企業願意舉辦自己的單場招聘說明。企業耗資不菲，想出各種花樣舉辦校園招聘會，但招聘會冷場現象還是時有發生，其中不乏一些財富500強企業。學生表示招聘會企業“做秀”成分明顯大於招聘實質，此外由於不少企業在招聘會前已通過網站釋出相關資訊，接收了學生簡歷，並已擬定筆試或面試名單，一些學生覺得聽不聽企業介紹不影響求職效果。更重要的是，招聘會一場接一場，資訊來不及消化，許多學生這場聽十分鐘，那場到五分鐘，以致於出現招聘會開場人少，結束收簡歷時人多；說明會人少，筆試面試時人多等倒掛現象。
但調查也顯示，畢業生求職時會優先考慮“在校園開招聘會的企業”，認為這樣的企業通常待遇不錯，有針對畢業生較好的培訓和發展機會。這一相互矛盾的結果可以想象明年到學校舉辦校園招聘會的企業會更多。
[簡歷篩選]
同：均看重專業和實習經驗
異：畢業生簡歷普遍冗長
對簡歷篩選和麵試考核的側重，參加調查的畢業生和受訪企業的回答幾乎是一樣的。這一結果顯示，畢業生求職並非缺乏簡歷和麵試的技巧，至少它不構成“找工作難”的主要原因。調查顯示，企業篩選簡歷主要考慮“專業是否對口”，其次考慮“實習經驗是否對口”，再次是“學校知名度”，畢業生的回答從內容到重要性的排序完全一致。
企業認為，學生簡歷普遍內容冗長，無關聯資訊較多。套用時下流行的詞彙，畢業生的簡歷先要經過“海選”，長篇幅的簡歷很難過得了這一關。此外，如果簡歷中出現拼寫、語法錯誤和措辭不當，把企業、收件人和職位名寫錯，將直接導致應聘的學生失去下一輪的機會。
[面試]
同：均認為考察候選人專業能力
異：畢業生對資訊真實度認識不足
企業面試的目的首先是“在簡歷基礎上，進一步瞭解和評估候選人的專業能力”，其次是“確認簡歷中的資訊是否屬實”，再次“判斷候選人是否和企業文化相符合”。畢業生的認識和企業的看法大致相同。
不同之處在於，畢業生對資訊真實的重要性認識不足，認為相對於此，企業更想在面試中瞭解候選人“簡歷描述之外的.技能專長”，這一觀點可能解釋了為什麼企業認為，畢業生在面試中最大的失誤是誇大自己的能力，與簡歷反映出的個人專長和素質不符合，此外候選人的答非所問、穿戴不當和遲到也是面試中不能容忍的失誤。
事實上，企業認為畢業生最缺乏“工作責任感和吃苦耐勞的品質”，其次畢業生“適應企業潛規則能力”需要提高，再次是“自覺和自我約束”能力不足。62.5%的受訪企業評價2005畢業生在企業的表現一般，尚處於適應期；21.9%的企業對畢業生的能力和工作表現感到滿意；13.9%的企業對學生的表現不滿意，意見集中在“工作不踏實”“只看收入高低”。有7.3%的企業已發生畢業生離職情況。
薪酬期望值遭遇“寒冬”
面對市場上畢業生求職難的現實狀況，畢業生們對薪酬的期望值一降再降，越來越趨於實際，但與企業實際提供的薪酬之間仍有一定距離。
應屆生：2000元是收入敏感點
全國範圍，畢業生對於收入的預期以1001元-2000元者居多，佔參加調查學生總數的35.1%，2000元是畢業生收入的敏感點。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業生表示不會考慮月薪低於1500元的工作，其他地區畢業生求職的收入底限多數設在1000元，低於這個報酬則寧可在家。
據調查，畢業生隊工資和福利的態度也更加理性，在求職時他們首先著眼發展比較快的行業和企業，認為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個人發揮空間”，求職也相對容易些。
工資和福利待遇其次，而以往被畢業生看重的企業知名度和影響力的考慮被放在了第五位。
有11.7%的畢業生希望畢業後首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業生的收入意願集中在月薪2001-5000元，特別是北京和廣東，希望月收入在3000元以上5000元以下的畢業生人數超過了選擇月薪在2001-3000元的人數。從調查來看，大學生期望和企業支付之間還是有不小差距，2006畢業生月收入超過5000元的期望多半不能實現。
企業：5000元以上只有1.8%
調查顯示，提供應屆畢業生平均月薪1001-2000元的佔企業總數的55.2%，近三分之一的企業給付的薪資在2001-3000元，只有2.4%的企業提供畢業生的月收入超過5000元，但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005畢業生的收入水平四成以上在2001-3000元，北京的畢業生收入最高，而深圳的畢業生收入差異最大。畢業生的期望收入和企業給付薪資最大矛盾在5000元以上月收入段。
調查還發現，和畢業生專業知識關聯度高的技術、生產和設計等職能薪酬水平較高，主要處於2001-3000元。
在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，並且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個例。
從外資企業（含合資）和民營企業的薪酬比較顯示，兩者提供畢業生的薪資差異並不明顯。行業和職能不同導致的收入差異遠大於資本屬性的不同。在民營經濟比較活躍的科技、生物醫藥和房地產行業，民營企業提供的薪酬甚至超過外資企業的給付水平。
培訓要發展還得靠自己
企業：入職培訓和企業文化培訓最多
對畢業生頗為看重的有針對的培訓，82.3%的企業給予肯定的回答，其中還有一部分企業提供大學生海外的長短期培訓。只有不到507家企業稱“沒有具體計劃，放手讓畢業生工作，在工作中獲取經驗”。
從培訓的內容來看，企業最多的是入職培訓和企業文化方面的培訓（如戶外拓展）等，比如遠大空調有限公司有自己專業的管理學院，培訓內容為企業文化、產品知識、社交禮儀等，畢業生帶薪接受培訓，必須經過培訓答辯後方可上崗。崗位技能培訓也較為普遍，有17%的企業要求畢業生接受崗位需要的生產、技術和管理等方面的培訓，方式包括專職講師授課、到生產一線和導師帶教等。比如普萊克斯中國投資有限公司提供畢業生通用的6sigma管理的培訓；珠海泰科電子有限公司設立“專才培訓”計劃。
畢業生：自我發展還得靠自己
調查發現，企業提供的培訓僅限於企業管理和職位的最基本要求。而應屆生進入企業之後，環境適應和專業知識等方面的更新，更多還是要依靠畢業生自己的努力。
人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識儘早規劃自己的職業，並且使自己處於不斷學習中，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場的競爭優勢。