石 弘 羽
HR經理、財務經理、IT經理是當前外資企業中最熱門的三個高階職位，這並不是說其他的職位不重要，而是由於以下幾方面的原因，使這三個職位和相應的人才成為當前人才市場中的熱點。
地位重要，是決策者倚重的左膀右臂。人才、資金、資訊是現代企業最重要的三大資源，而HR經理、財務經理、IT經理分別是負責這三大資源的關鍵職位，自然在企業的經營管理中佔有舉足輕重的特殊地位。
對人才的要求很高。通常需要良好的外語水平，全面的知識結構，豐富的相關經驗，現代化的觀念，這樣的高階人才，自然“身價”不菲。而對於在企業中作用重要的這三個高階職位，如果人選不稱職，會對企業發展帶來很不利的影響，因此企業通常不肯輕易降格以求。
目前人才比較緊缺。不但因為人才的要求很高，造成“合格者”總體數量寥寥，而每個職位又有一些特殊的原因更加加劇了這些人才供不應求的狀況。
目前我國的學歷教育中極少有人力資源管理方面的專業和課程，造成了人才培養的一段真空；HR經理特別注重深厚的資歷，而中國的人事政策之複雜微妙，使“外來的和尚”很難適應，但本土的HR經理雖然工作經驗豐富，但不少年齡較大者外語比較薄弱，有的在工作觀念、現代HR管理理論上也難以適應外資公司的要求。
財務經理是專業性很強的工作，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的`專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作並積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣於傳統會計角色的財務人員不太適應。
最先設定IT經理這一職位的是一些實力雄厚、管理先進的跨國公司，作為一種新興的職業，IT經理既要精通技術，又要懂規劃、管理，是高度複合型的人才，特別是不能僅僅成為一個單純的技術人員，同時對新知識的發展要非常敏銳，這樣近乎苛刻的要求，難怪使IT經理人才奇缺，炙手可熱。 掌握大量企業的核心機密，一旦流失有可能會給企業造成比較大的損失。加上他們常常是眾多獵頭公司的重要目標，為了避免跳槽和被別的企業挖走，企業想方設法用優厚的薪金、福利留住他們，穩定隊伍。
