小Y平時是一個愛說、愛笑、愛玩的人，喜歡動腦子，但一定是要自己喜歡的時候。小Y有句名言“我很聽話，但我只聽自己的話”小Y的第一份正式工作一直堅持到現在，從基層開始一個職位一個職位的做，這其中小Y曾經想過放棄，因為累、因為沒有方向、因為自己得不到認可等等的原因。但最終小Y依然如固，從06年11月2日簽訂勞動合同時一直到今日，至今小Y還記得自己第一次籤合同時的樣子，合同是在集團籤的，那時的小Y覺得有一份工作已經很好的，也很高興，第一次進總部感覺就是好多的公位，好多的人，心裡有點小緊張，人事給小Y拿了一大堆的合同簽字，小Y記得當時就問了人事一句，“您說跟哪籤吧”小Y連看都沒看一眼就直接簽了，光是簽字就簽了幾個，人事笑了笑說你都不怕把你賣了，現在回想當時真的是有意思。對於合同小Y至今都沒有詳細的看過。
所有的手續辦完已是下午五點多，出來時小Y給領導發了條簡訊，“謝謝您給我這樣的機會，合同已經簽完了，我一定不會讓您失望的”在那一瞬間小Y覺得自己已經是一個職業人，明天就要穿職業裝回公司報到上班了，而不是當時所流行的帽衫了，整個晚上小Y都很興奮，畢竟這是小Y的第一份工作。而且一直延續至今。
初到公司時心裡有些忐忑，在那樣一個環境裡小Y有些陌生，不知道怎麼和別人打交道也不明白要如何同大家相處，小Y開始一個人做事，做很多小事，很多細事，對於一名新員工來說，那時真的想放棄，記得當時小Y每天中午很少去吃飯，因為小Y不知道去哪個地方和誰一起吃飯，很陌生，就自己一個人出去轉，以前小Y曾固執的認為“一個新的環境，首先我要想的是要去改變它，如果改變不了便需要去適應它，如果適應都不行，那麼就是我離開的時候了”現在想想那是一件很不明智的事情，慢慢的小Y開始笑，開始讓大家覺得自己是個孩子了，每個人開始教自己學些東西了。一切還算順利，但小Y在心裡確是經歷了一翻糾結。
小Y做了很多的基層工作，也很喜歡。因為閒不下來，小Y經常幫別人做很多事，當時小Y最喜歡做的事就是下班後幫著人事打電話約面試，每次小Y對這些人都有一個定位，看看這些人電話裡的表現，當面的表現，而後便是猜測他們是否能留下來，初次的判斷總是不盡人意，慢慢的小Y知道企業需要什麼樣的人，員工需要什麼樣的企業，這也是小Y後來的工作經歷中很值得回憶的一段。慢慢的小Y知道在一個新的工作環境中第一件事是適應，然後是學習，至於改變則不是小Y這樣的人能決定的。小Y開始把經歷放在所有自己不會的工作上，小Y開始笑，開始無所顧及的笑，這種笑能影響到身邊的很多人，這讓小Y很開心。越來越多的人開始喜歡小Y，喜歡小Y給他們帶來的快樂，而小Y也在這個過程中學到了很多自己想都沒有想到的真理。
在小Y工作的二年合同期內，小Y從來沒有看過自己的工資條，也從來沒有和領導要求過什麼，小Y相信“水到渠成”這個道理，二年的學習經歷讓小Y開始成長，也開始準備自己的下一條路，同小Y一起合同到期的還有幾個同事，大家都續了合同，但小Y沒有，小Y準備好了回春節回家的車票，最後那位“老頭”(小Y的領導，小Y不記得什麼時候開始叫那信領導老頭的，其實並不老，呵呵）還是找到小Y。老頭問小Y考慮什麼呢？小Y婉言謝絕一句沒想好，準備回家先看看。而後長達幾個小時的談話讓小Y沒有一私動搖，小Y進入了所謂的職場瓶頸，開始厭倦這樣的工作，直到老頭說“我就問你一句，你跟不跟我拼一年吧，明年放你走”小Y就是一句“拼”
小開始調整自己的工作，調整自己的心態，調整自己的安排。開始了第二個合同期，小Y這一年開始了自己的一個真正的瓶頸，沒有方向，開始懷疑自己。在每個人的職場生涯中都有自己特殊的故事，特殊的規則，小Y開始學習這些，雖然很累，但是小Y很幸運，有很多人指點小Y學的很快，但僅限小Y自己這樣認識，這一年小Y有些堅持不住了，在老頭提出給小Y調入總部的同時小Y遞出了辭職信，記得當老頭看到辭職信時看都沒看說了一句，放這吧，我先替你保管，回去考慮一下，小Y一直是個倔強的.人，回去了，但確沒想，當時的小Y認為自己很正確。
後來小Y和老頭長談了一回，小Y問為什麼老頭還留著自己，現在的工作狀態，現在的工作業績足以讓老頭把小Y開除，老頭和小Y這樣講“如果你是一個新員工，我不會讓你呆過三個月，你所的工作狀態以及工作結果讓我很失望，雖然這裡邊有一些其他人的因素在裡面，但是你需要在這個時間證明自己，因為受別人的影響你不知道自己的方向在哪，把自己放在了一些不必要的問題裡，記住，老頭和小Y講了一個故事：
我們大家都坐車過公交車，如果是始發站，你排前邊可能會有你的座位，但如果你在中途上車什麼時候會有座位？你一定是站在一個座位邊上才會有座位，而且這個座位才會是你的。機會有的時候是需要等待的，而等待機遇的時間裡最好的辦法就是讓自己快速度的提高，在學習中等待機遇。
而機遇也真的眷顧小Y，小Y順利的進入了自己第一次籤合同的集團總部，而新的機遇和挑戰又將開始！