下面小編來給各位應屆畢業生支招，歡迎來到蝦米小編講解小課堂。
陷阱一：只試用不錄用
應屆畢業生小賈：我進入一家企業做助理，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月後，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人……
小編支招：
用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於工作內容、合同期限等方面的細節。
陷阱二：儲備經理變業務員
應屆畢業生小趙：在招聘網站上找一個儲備經理職位，面試兩次後告知被錄取了。簽訂合同後，經過兩週的培訓，才被告知，主要職責是做保險業務員。
小編支招：
一些業務型的招聘單位在釋出招聘資訊時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然後把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。在這裡小編給大家支招，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱，另外在招聘網站找工作的時候，多去中華英才網、智聯招聘、58等大型的正規招聘站會好一些。
陷阱三：不交培訓費不錄用
應屆畢業生小王：去一家公司面試，入職後沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個月工資也不給。
小編支招：
這種陷阱很不好防範，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對於這種打著招聘旗號，收費培訓的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四：工資稅前稅後差距大
應屆畢業生小麗：和人事談好基本工資3000元，然後就籤合同了。等到了發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元。諮問人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……
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畢業生網路求職提高“命中率”有技巧
眼下，新一輪求職旺季開始，對大學生求職者來說，網路求職不失為一種既經濟又方便的方式。網路求職需注意哪些問題?
網路求職迅速增多
“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網路搜尋引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘資訊，相當於同時參加多場招聘會，還可足不出戶查詢到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節省求職花費。”這是很多高校畢業生都青睞參加網路招聘的主要原因。登陸一些專業人才網站看到，網站都推出分門別類的`招聘資訊，應聘者可以根據自己的專業、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點選瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網上進行，可節約大量費用。
不能一份電子簡歷“通吃”
儘管網路求職受到很多求職者青睞，但不少人卻不懂得其中技巧，頻頻投出簡歷卻一直得不到迴音。
網路求職由於缺少面談環節，所以電子簡歷的製作顯得尤為重要。在一次網路招聘會上，企業人事部門能一次收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘。求職者如果不注意技巧，很容易被用人單位忽視，因此，製作網路求職簡歷一定要有針對性，要根據應聘的職位、用人單位看重的條件來突出自己的優勢。此外，最好不要通過附件形式傳送電子簡歷，因為很多用人公司擔心受到病毒攻擊，他們收到以附件形式傳送的郵件，很可能看都不看就刪掉。
特別提醒，不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。針對不同崗位要求，略微改動一下，寫幾句為該崗位量身定做的求職語句，表現出對該行業、企業的瞭解和對該工作的重視，才更容易從眾多求職者中脫穎而出。
莫忘辨別求職“陷阱”
網上求職把握以下幾點非常重要。首先，求職者要選擇可靠的招聘網站。對於求職者來說，應儘量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、註冊，因為這些正規的網站對招聘單位都經過稽核，資訊可信度高。正規的人才網站會對個人簡歷的重要資訊如聯絡方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，安全性高。
其次，注意識別“假招聘”。虛假招聘資訊一般有以下特點：招聘單位聯絡地址不詳細或根本不留;聯絡電話為手機、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由，不出具相關資質證明。這些招聘資訊很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
最後，大學生求職者要注意防範“面試”陷阱。正規招聘單位一般有固定辦公場所，若網上單位將面試地點選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹防上當受騙;面試時間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。