一、虛假招聘的共同特點有哪些?
永久式招聘：像那些招聘廣告上標明長期有效的，且報名不受限制者的。
垃圾式招聘：一些貼在馬路邊、電線杆、私人住宅或者貼在人才市場附近的，對方很有可能是為了撈取不菲的報名費。
色情式招聘：打著急招“公關先生”、“公關女”，大多是從事不正當行業，千萬不要去應聘。
爆炸式招聘：一個招聘的人數過百，崗位從總經理到基層員工，除非是新開的公司，否則很有可能是惡意炒作的行為。
中介式招聘：打出的招聘條件極低，卻不願意透露公司細節，先會要你交一筆諮詢費，這些打著“策劃公司”、“資訊公司”的明目，其實就是中介公司，依靠收資訊費為生。
單線式招聘：聯絡方式模糊，或僅有郵箱、手機聯絡，招聘資訊中的公司主頁打不開等等，大多是私人作坊，僥倖進去後自身權益也難得保障。
拔高式招聘：打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯。
二、辨別招聘資訊真偽的一般方法
1、多選。優先選擇到政府人事部門所屬人才交流機構，開辦的人才市場或人才中介機構求職應聘。這類部門不是以賺錢為目的，而以為用人單位、為人才服務為宗旨，運作規範服務周到，信譽高，功能全。還有各級畢業生就業主管部門和就業指導機構，以及各級各類“雙向選擇”、“供需見面”會。
2、多看。一看招聘單位有無法人執照;二看是否辦理了合法的招聘手續。在人才市場設攤招聘的單位介紹均由市場統一印製、統一裝訂，招聘者可看黑板所示單位名稱與實際招聘單位名稱是否一致。另外人才市場還貼有攤位總表，招聘單位名稱、性質、擬聘崗位均列於表上，應聘者可先瀏覽攤位總表再進場應聘，做到心中有數。三看招聘工資是否與該崗位社會基本工資相符。四看招聘崗位是否與單位經營範圍相符。
3、多問。應聘者在人才集市求職應聘時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括其上級主管部門、單位性質、經營範圍、用工形式、用工時間、工資待遇等，還可以直接向有關的管理部門諮詢。
4、多告。求職者在應聘活動中一旦遇到非法中介，或借名義欺騙、訛詐求職者的單位，應及時、迅速到人事部門、勞動部門諮詢、投訴，尋求幫助。
三、畢業生初涉職場，從源頭上預防上當受騙，就要從正規的渠道瞭解招聘資訊。蒐集就業資訊的'主要渠道有哪些?
(1)學校畢業生就業指導部門。學校提供就業資訊的針對性、準確性、可靠性均較強，並有一定的指導性，學校通過就業資訊網、就業資訊釋出欄、就業資訊簡報等釋出資訊，組織召開各種型別的就業洽談會，是畢業生獲取就業資訊的主要渠道。
(2)各級政府畢業生就業主管部門。各省、市高校畢業生就業部門每年組織高校舉辦畢業生校園招聘會。各地人力資源市場組織的各類招聘會，專門面向畢業生的“雙向選擇”供需洽談會，提供的崗位資訊真實、有效。
(3)網路資源。國家、省畢業生就業指導服務機構和學校就業指導服務部門已經建立了三級就業資訊網，實現互聯互通，為畢業生提供諮詢指導、就業資訊和網上招聘服務。特別是省高校畢業生就業資訊網，已經成為學校、畢業生了解就業政策、獲取就業資訊最豐富、最快捷的渠道。
(4)傳媒載體。通過廣播、電視、報刊、雜誌的專欄報道獲取有關就業政策、熱門話題講座、招聘資訊等。
(5)社會實踐和畢業實習。畢業生通過到企事業單位參觀、實習或參加社會實踐活動，注意瞭解企業各方面情況，獲取需求資訊，這種資訊具有全面性、準確性和成功率高的特點。
(6)各種社會關係。通過本專業教師、校友、家長和親戚等社會關係的介紹，可獲悉更多的就業資訊。