在一家校辦企業工作的劉女士，在該企業工作的３年時間裡，被企業反覆“試用”了９個月。劉女士說，企業這樣做，就是為了少給她點工資。
劉女士所在企業，每年與劉女士簽訂一次勞動合同，每次合同期限都為一年，並在合同中約定３個月的試用期。就這樣，劉女士在這家企業連續工作了３年，乾的是同樣的工作，卻被“試用”了９個月。劉女士說，這９個月的試用期，她少拿了不少工資。
其實，劉女士的遭遇並不鮮見。許多企業為了給自己省錢，想著法兒的使用廉價勞動力。企業這樣做，違反了什麼規定呢？試用期是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而依法約定的考察期。勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。根據現行有關規定，對初次就業或再就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，勞動合同可以約定試用期；同一用人單位對於工作崗位或工種未發生變化的勞動者，只能試用一次。劉女士一直在這家企業工作，又沒有變換工作崗位或工種，企業卻反覆“試用”她，顯然違反了上述規定。
同時，根據《北京市勞動合同規定》，勞動合同期限在６個月以下的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以下的`，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。劉女士所在企業，每次與其簽訂一年期的勞動合同，約定試用期應不超過３０日，企業卻約定了３個月的試用期，顯然也不合法。對於企業延長約定試用期的，勞動者可以要求企業變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。