找工作應該注意什麼?主要是怕被騙，所以想知道找工作應該注意什麼?兼職什麼的都是得籤合同?
一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘型別，有效自我保護
1求職法律常識
《勞動合同鑑定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，應按勞動部、部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號檔案中的有關規定的請示〉的覆函》(勞辦發[1994]256號)的規定，由部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘型別
1)將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟體的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備幹部”頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。
2)除了“董事長”和“總經理”，一個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的.把所能想到的崗位給添了上去。
3)崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大範圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘。“優秀者”和“努力者”是常用的字首定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據瞭解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到餬口錢而自動離職。
4)招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐!你如約去了面試，那你就後悔吧!原因有以下兩種可能：(1)俯釘碘固鄢改碉爽冬鯨公司或崗位相關情況實在是糟糕(2)很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆裡挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是“百裡挑一”。
二、進行簡單的自我認識和職業定位 求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。
首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如大學聯考的成與敗、比如大學聯考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我瞭解。
其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你瞭解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你瞭解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過網際網路輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“ABC”，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵型別和能力傾向提示。
將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這裡重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。
三、寫出一份有效的個人簡歷
並不是所有人...... 注意心態;記住天上不會掉餡餅!
個人認為原則上你的兼職如果要合同不太現實俯釘碘固鄢改碉爽冬鯨。可以考慮書面協議，最好談條件時，自己事先找一個錄音筆將過程偷偷錄音(先小人後君子)。
你可以看一下這個網，對你會有所幫助的
具體的一些注意事項好像在內蒙