4月，迎來了各企業的春招，大批求職者也開始尋找適合自己的工作，在找工作過程中，要慎防哪些求職陷阱呢?
空白陷阱：勿籤空白合同
侵權表現：少數用人單位利用勞動合同的格式化填寫特點，讓職工在空白合同上簽字，單位單方儲存勞動合同文字。一旦雙方發生糾紛，少數用人單位就會在勞動合同上原有的'空白處補填有利單位勝訴的內容，導致訴訟雙方對勞動合同的真實性發生重大分歧。
維權提示：根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等九個方面屬於勞動合同的必備條款，空白合同屬於法律法規禁止簽訂的合同。勞動者在簽訂勞動合同時，千萬看清條款，仔細檢視合同文字的內容是否完整，有無缺項或空白，起止日期是否明確等，千萬不要在單位提供的“空白合同”上簽字，以免被不法用人單位利用。只有當其合同內容與自己的意思表示一致，再履行簽字手續，並堅持保留一份勞動合同原件。
陰陽陷阱：“陽合同”是維權利劍
侵權表現：一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是按照勞動部門的要求，用規範的文字簽訂，用來應付檢查的假合同(即“陰合同”)，實際上並不執行;一份則是用人單位從自身利益出發擬定的不規範、不合法的真合同(即“陽合同”)，用以約束勞動者，實際執行。
維權提示：陰陽合同嚴重侵害了勞動者的合法權益，勞動者自救的辦法十分簡單，就是緊緊抓住陽合同。用人單位自以為陰合同是真合同，但陰合同終究見不得陽光，一旦發生勞動爭議打起官司來，陰合同終將因為沒有充分的法律依據，而不具有法律效力。勞動者只要將陽合同緊緊地抓在手中，高擎維權利劍，就必定能夠打贏官司，違規用人單位最終只能是搬起石頭砸自己的腳。
避責陷阱：“生死傷病自理”是無效條款
侵權表現：少數用人單位為了逃避責任，在勞動合同中約定“發生工傷事故概不負責”“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等內容，妄圖以約定條款逃避責任。
維權提示：根據《社會保險法》《勞動合同法》等法律法規的規定，用人單位免除自己法定責任的“生死傷病自理”條款是無效條款。勞動者只要被認定為工傷，工作期間發生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔相應的法定責任。對於勞動者來說，切不可抱有僥倖心理，勞動者最好是將“生死合同”拒之門外，切莫將生命置於險境。即使被逼簽訂了此類合同，發生了工傷事故或發生病、傷、殘、死亡等情形，勞動者也不能自認倒黴，仍可依法主張自己的合法權益。