求職中會有不法分子裝扮成招聘公司人員，那麼下面小編就帶大家來了解一下關於求職中的陷阱問題。
1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事後並不實踐承諾，使求職者受騙上當。
2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動派車(多為摩托車)接送，在偏僻處假借要與工作人員聯絡為由，搶奪求職者手機與財物。
3、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用後，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
4、由於近期剛踏入社會的應屆畢業生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯絡其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
畢業生求職謹防陷阱
陷阱1：假借崗前培訓收費
很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行為都是違法的。《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規的，畢業生要予以高度警惕。同時，畢業生如果因各種理由向單位繳納了費用，務必索要並留存好相關憑證，以便作為維權憑證。
陷阱2：無底薪無保障
招聘啟事中經常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規的規定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條明確規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。
陷阱3：離職必須支付違約金
用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發生，很多畢業生認為自己既然已經簽字認可肯定是有效的。《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業技術培訓及勞動者離職後到競爭性單位工作的競業限制協議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產生約束力。
剛畢業如何識破常見求職陷阱
陷阱一：求職，先繳納各種費用
這類騙局通常在招工廣告上稱有文祕、列印、公關等輕鬆、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候訊息，接下來便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會佯裝正規，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過後，就要求先交服裝費等，才能籤合同、培訓，再開始工作。交費後，公司會簽署一系列協議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是騙子公司。
陷阱二：企業騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。
如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“瞭解”得沒完沒了。
陷阱三：實際報酬與招聘資訊不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘資訊中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。不少企業在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資釋出;錄用後，企業又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關費用，而是自定某個數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的`利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資矇蔽了雙眼，但是小編在這裡要提醒一下同學們，腦子別糊塗，一般現在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什麼都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時候等你發現的時候你就哭去吧，因為這些也都是你應得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問清，查清!做到自己心裡有數!
陷阱四：美化職位資訊，實際職位與招聘資訊不符
現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。這種情況，請應聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽不中用的抬頭給騙了。
求職中的陷阱其實還有很多，誰都不比誰傻，為何受騙的人不在少數呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態，對工作的渴望，所以這些招數並不高明，我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下，不要讓那些無良的企業和老闆佔到甜頭!