又到一年畢業季，畢業生們已經開始忙著找工作。每年的這個時候，騙子們也不會閒著，也開始忙著找畢業生。如何發現應聘陷阱，避免上當?現在讓小編一一給你揭穿5大求職陷阱，保護自己的合法權益，不會被騙!
陷阱一，先收費，“後入職“
現時不少單位以“保證金““培訓費“”誠意金“”押金“等各種名義向求職者收取費用，而且承諾求職者離職時予以返還，由於一般都缺少收款憑證，當求職者事後索取時由於舉證不能而追討無門。
但無論如何以上行為都是違法的，根據《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規的用人單位是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，而且即便是培訓也是帶薪的，由單位承擔培訓費用。
陷阱二，違規約定試用期限，試用期過後即“走人“
由於按照規定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿後就以各種各樣的藉口予以解僱，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
其實按照《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關，而且最長不得超過3個月。一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。
陷阱三，職位名不副實，”掛羊頭賣狗肉“
由於按照規定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的'待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿後就以各種各樣的藉口予以解僱，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
其實按照《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關，而且最長不得超過3個月。一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。
陷阱四，名為招聘，實為盜取個人資訊
一些違法人員往往利用求職者求職心切心理，而且釋出高薪誘人的招聘資訊，要求求職者提供個人資訊，如身份證、戶口本等重要資訊，由於因應聘工作而提供資訊看似未嘗不可，求職者往往疏於防範，欣然答應，但一段時間之後才發現自己的個人資訊被洩露，上了當受了騙。
陷阱五，高薪引誘進行傳銷、刷單等違法行為
一些傳銷機構利用大學生急於找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些畢業生因不瞭解情況而受騙。