①符合崗位需求。
可能很多朋友都會奇怪為什麼我會把這放在第一點。不知道大家在看簡歷的時候會不會有這樣一種感慨：80%甚至90%的應聘者投遞的簡歷，跟我們的崗位要求都是不匹配甚至完全不合的。這也是很多求職者的心態：反正我就點下滑鼠，雖然不符合要求，說不定被破格看上了呢?殊不知，一個HR從看簡歷、尋找簡歷中所需資訊、判斷資訊匹配度等等方面都是要花費大量的時間和精力的。在投遞簡歷的時候，認真的檢視崗位要求，根據自身的條件投遞匹配適合的崗位。這樣對自己對應聘公司都是一件好事。
②真實、不浮誇、有風格
我曾經收到過很多簡歷，跟崗位要求匹配達到90%以上，興高采烈的開啟，結果默然無語的關掉。
給我印象很深刻的有一份。22歲，號稱中國最年輕的註冊會計師、最年輕的律師、金融證券專欄專家、已經3年工作經驗，各種政府部門專案工作經驗，在很多我未曾聽聞的期刊雜誌上發表各種論文。然後3年中工作單位有5家。我不知道別的HR收到這樣的簡歷會是怎樣的看法，但是我當時確實是相當無奈。我從不反對對自己簡歷內容進行適當的包裝，但是包裝不等於刻意的浮誇
我不是一個刻板的人，我邀約面試的人中，有在簡歷中寫打油詩的，有在簡歷中應用大量網路流行語的。但是畢竟簡歷是一個人對企業最直接的名片。曾經有人在簡歷中這樣寫到：看了我的經歷，覺得我能錄用我就過來，否則沒有必要浪費雙方的時間。我想，任何HR看到這樣的人，都會尊重他所說的：不會去浪費時間
2，至於說簡歷好不好的標準，這個著實難以評判。一千個人心中有一千個哈姆雷特。有的HR希望簡歷儘量簡潔明瞭，有的則希望能夠細緻準確。有的希望簡歷介紹中能誠懇穩重，有的則希望能夠活潑風趣。
①簡潔。能一句話表達清楚的你能一句話讓我會意，而非長篇大論的鋪述。這樣會讓我覺得你起碼在表達上是個不錯的人，也能讓我覺得我是個理解能力不算差的HR。
②抓住重點。很多簡歷，特別是應屆生的簡歷，自我介紹中都是“尊敬的領導。。。”開頭，然後一連串的客套語。客套語完了是祝福，祝福完了是期望。但是通常看過之後，實際上得不到什麼有用的資訊。求職者能給HR在簡歷中提供準確有效的資訊、能夠讓他們一目瞭然的清楚自己的優缺點。這就是對HR最大的幫助和尊重。
我不是說去批評求職者的禮儀態度。無論是求職者對HR，還是HR對求職者，基本的`尊重和禮儀是必須的。但是，切記，接下來你們會鬥智鬥勇，你所需要做的是把對方當做一個值得你正視的對手去看待。英雄可相惜，但是不要過於俗套。
③完整。我說的完整不是僅僅指簡歷中的幾個要素，譬如身份資訊、教育資訊、證書資訊、從業資訊等等。。。我說得完整是指HR們所需要的完整。這需要求職者在製作簡歷、投遞簡歷的時候，對於應聘物件做好詳細的瞭解、充分的認知。一份簡歷打遍天下是不可行的。且不說行業、公司性質、崗位差異。哪怕同行業中類似的崗位，因為公司的發展歷程、行事風格不一樣，那它相同崗位的隱形要求肯定大相庭徑。
根據不同的行業、不同的公司、不同的崗位，製作有針對性的簡歷投遞。這樣的簡歷在HR眼中才是完整的才是他們所需要的。