求職面試禮儀，從每個細節改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長期的修養磨練，甚至和自身所處的環境密切相關。下面是本站小編為大家精心蒐集的求職面試的禮儀，希望大家喜歡。
首因效應，又稱“第一印象”，是指當人們第一次接觸某物或某人時會留下深刻印象，此印象作用持續時間長，且強於以後得到的印象。有調查顯示，面試官對求職者的第一印象會先入為主地影響進一步的判斷，並在以後的感覺和理性分析中起主導作用。心理學家奧裡·歐文斯認為：“大多數人錄用的是他們喜歡的人，而非能幹的人。”求職禮儀貫穿整個求職過程，是求職者職業素養、職業精神、職業道德由內而外的體現，掌握它可助你留下良好的“第一印象”。
1 面試前的禮儀準備
1) 準確定位。求職實為用人單位與求職者之間“匹配”的過程，匹配的前提就是認識自己，瞭解用人單位，這是對自己的負責，也是對用人單位的尊重，亦是禮儀的體現。在知曉崗位要求後，結合自身特點，運用SWOT分析法對自己的優勢(strength)、劣勢(weakness)以及將面臨的機遇(opportunity)和風險(threat)等進行評估，從而合理定位。製作簡歷時，應突出個人特點符合用人單位所期望的員工形象。
2) 網上申請的格式規範。簡歷是應聘單位認識求職者的第一環節，投遞過程中的禮儀規範則發揮著不可小覷的作用。以常見的電子郵件方式為例：① 應選用自己正式的`電子郵箱地址，名校生可用學校的電子郵箱地址;② 寫明郵件標題，如：某某應聘何職位，使招聘者在第一時間知道你的求職資訊;③ 郵件正文的格式應以信件格式規範書寫，即稱呼、問候語、正文、祝願語、署名、日期這六部分;
④ 傳送前先用“預覽功能”檢視編輯效果，保證對方看到的是你所希望的。
3) 電話面試彬彬有禮。① 將簡歷、應聘單位資訊和你準備的問題以及筆紙放在身邊，隨時做好準備;② 接電話時，要以“喂，您好”為稱呼，聲音自信，音量適中，語速不緊不慢，切勿搶話;③ 保證接電話的環境無嘈雜，若遇特殊情況，懇請對方3—5分鐘後再打來，切忌拖延時間過長招致反感;④ 隨身備好一面小鏡子，提高專注力，調整好形體姿態和麵部表情，勿讓面試官聽著你的聲音而在頭腦中浮現出你慵懶的樣子。保持微笑可使聲音輕快，語調上揚，易給人留下積極樂觀的印象。切忌大笑，因無肢體語言，易被誤解。最後，向面試官致謝並表示期待與他面對面的交流。
2 面試時的禮儀應對
傳播學家艾伯特·梅拉比安曾提出一個公式：資訊的全部表達=7%語調+38%聲音+55%肢體語言。心理學家普遍認為，第一印象主要與外表、談吐和肢體語言有關。通過面試前的環節，已與部分面試官有了或書面或電話的第一接觸。接下來，通過言行舉止展示出健康、自信、善於溝通的第一印象將直接影響面試的成敗。
1) 外表得體。職業服飾選擇的原則是“職業第一，美麗第二”。職業服飾不是為了漂亮而穿，而是為了成功建立形象，要穿出“職業氣質”和“角色意識”。不同的行業和領域，不同單位的文化背景，決定了不同服飾形象的特點和著裝規則。所以事先要做好功課，一方面，具體行業的著裝要求上網搜尋均可獲知;另一方面，可實地觀察應聘單位員工的穿著以作參考。
2) 談吐優雅。首先要學會傾聽，身體微微傾向說話者，目光注視且保持微笑;適當地做出一些反應，如點頭、會意微笑、提出相關問題。其次是學會優雅地說話，語言簡潔，態度謙和，自我介紹切忌拖沓，重心應放在對用人單位的興趣和了解上，同時展示出你與崗位要求相符合的個性特點，讓對方感覺到你是有備而來。把重點放在幫助對方找一個相匹配的人，而不是關注自己可否被錄取。堅持以事實說話，少用描繪性詞語。敬語的使用和恰當的眼神交流可體現求職者的修養。當不能回答某一問題時，應坦誠相告。
3) 舉止大方。① 守時：應提前10分鐘到達面試點，檢查儀表，關閉手機;
② 敲門：用手掌第二關節敲兩次，確保聲音清晰;③ 開門：開啟門的瞬間，臉部要面對面試官的方向，低頭姿勢會給人不自信的印象;④ 進門：進門前，上半身向前傾，微微低頭鞠躬，體現謙和姿態;⑤ 步伐：行走時頭正肩平，挺胸收腹，重心前傾，步速平穩，表情與步履自然。若同行有接待人員，勿走在他們前面，應走在其斜後方;⑥ 坐姿：從座位的左側輕穩坐下，女士須展開裙裝再坐。坐滿椅子2/3為宜，下頜微收，上身挺立，兩臂自然彎曲平放在腿上，雙膝併攏，男士雙腳可平行開啟;⑦ 握手：“尊者優先”，當面試官的手朝你伸過來之後，有力握住，並雙眼直視對方。手應當是乾燥溫暖的;⑧ 遞接物：雙手接送。遞名片時，將名片下端對著對方。遞面試材料時，應正面朝向對方;
⑨ 切忌小動作：不要轉筆、摸頭髮、抖腳等，那樣會讓人覺得你不嚴肅;⑩ 離開：注意對方結束面試的暗示，適時禮貌告辭，致謝並把椅子放回原處。
3 面試後的禮儀行為
1) 走出面試室後的舉止。離開面試室不代表可以徹底放鬆，你仍然在招聘單位範圍內，經過你身邊的人很有可能是你以後的同事或上司。切勿與熟人大聲聊天，議論面試感受。
2) 面試後的禮儀學問。在面試後的2天內，應給面試主持人寫一封感謝信。開頭提及你的姓名及面試時間，並對主考官表示感謝。中間部分要重申你對崗位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新內容。結尾可以表示你對能得到這份工作的迫切心情，以及為招聘單位的發展壯大做貢獻的決心。
3) 心態調整。不論成功與否，都應總結經驗教訓，並調整好心態，迎接新的面試和挑戰。
總而言之，禮儀不是繁文縟節，不是阿諛奉承，而是內在素養的外在體現。求職禮儀助你把握“首因效應”，為燦爛職場前景打下堅實基礎。