你可能是個超級拼命三郎，但如果你在簡歷中使用一些愚蠢的詞語，招聘經理很有可能會把你的簡歷扔到廢紙簍中。根據Career Builder的一項調查顯示，招聘經理平均2分鐘看一份簡歷，這就導致了一些草率的決定--有點像閃電約會。其中起關鍵作用的一點就是專業術語。
“主觀話語以及陳詞濫調被看作是非常消極的，因為這些並不能傳遞真實資訊，”Career Builder人力資源部副總監Rosemary Haefner說。“不要說你是個以結果為導向的人，要把你工作的實際成果展現給僱主。”
該求職網站對超過2000名招聘經理進行了問卷調查，整理總結出了他們最討厭的出現在簡歷上的內容。“優等”一詞排在首位，有38%的受訪者表示這是他們最討厭的簡歷套話。
根據招聘經理對詞條的反感比例，以下列表為你應該避免的其他簡歷詞條：
2. 干將、拼命三郎(go-getter)(27%)
3. 跳出固有思維模式(think outside the box)(26%)
4. 協同(synergy)(22%)
5. 達人(go-to person)(22%)
6. 思想領導力(thought leadership)(16%)
7. 附加價值(value add)(16%)
8. 結果導向(results-driven)(16%)
9. 有良好的團隊合作精神(team player)(15%)
10. 底線，講求經濟效益的(bottom-line)(14%)
11. 努力工作的人(hard worker)(13%)
12. 戰略思想者(strategic thinker)(12%)
13. 有活力的(dynamic)(12%)
14. 有上進心的(self-motivated)(12%)
15. 注重細節(detail-oriented)(11%)
16. 積極主動(proactively)(11%)
17. 過去的成就(track record)(10%)
但如果你真的是一個注重細節的戰略思想者怎麼辦呢?那麼就要說明清楚。而以下則是僱主們希望在你的'簡歷中看到的關鍵詞。請務必展現出你是如何在職場中體現這些特質的詳細資訊：
1.完成的任務，實現的目標(achieved)(52%)
2.改進，改善(improved)(48%)
3.經過培訓或指導(trained/mentored)(47%)
4.管理的，努力達成的(managed)(44%)
5.創造性的(created)(43%)
6.解決問題(resolved)(40%)
7.自告奮勇(volunteered)(35%)
8.受影響的(influenced)(29%)
9.增加，減少(increased/decreased)(28%)
10.想法(ideas)(27%)
11.協商，溝通(negotiated)(25%)
12.執行，實施(lauched)(24%)
13.收入，利潤(revenue/profits)(23%)
14.預算之內(under budget)(16%)
15.贏得(won)(13%)