我社群屬六道灣煤礦工業區，隨著市場經濟體制的建立，就業再就業工作成為影響社群全面建設的重要制約因素。今年來，我社群在管委會的正確領導下，立足實際，堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業”的方針，積極探索開展再就業工作的新途徑新方法，拓寬就業渠道，較好地完成了就業工作任務。
一、加強領導，健全機構
按照街道的要求，我社群將再就業工作納入重要議事日程，成立了再就業工作領導小組，社群行政領導親自抓，總負責。確立了“加快完善街道、社群勞動保障工作平臺”，把潛在的就業機會轉化為現實的就業崗位，根據社群下崗失業人員的狀況和就業需求開展就業服務，通過紮實細緻的基礎工作把再就業扶持政策真正落實到每位下崗失業人員身上，促進其實現再就業的再就業工作的指導思想。
二，建章立制，明確職責
社群從勞動和社會保障站成立開始，就制定了工作計劃、工作目標和管理辦法，實行全年目標考核獎懲制度，制定月報表制度，就業服務流程、工作人員服務制度。積極引導開發轄區內就業崗位;組織開展就業服務;開展職業介紹和職業指導;組織轄區內下崗失業人員開展創業培訓和轉崗培訓;做好轄區內失業和就業登記等與勞動保障工作相關的'統計調查工作;主動接受群眾監督，增加工作透明度。堅持就業服務承諾和首問責任制，規範管理辦法，實現多視窗銜接，保證勞動保障服務工作規範執行。
三、立足實際，開展工作
(一)加大宣傳力度
做好勞動和社會保障的宣傳工作，是實現再就業的重要前提。我社群勞動和社會保障站藉助社會治安綜合治理宣傳月、人口與計劃生育管理宣傳日及重大節假日，先後出板報2塊，橫幅10條，積極開展“就業再就業和社會保障政策及相關法律法規”的宣傳教育，引導下崗職工認清就業形勢，轉變就業觀念，宣傳教育面達到95%，為順利開展就業工作創造了有力的條件。
(二)做好摸底登記
建立社群下崗、失業人員資訊資料庫，這是做好社群勞動保障基礎工作的關鍵。社群工作人員深入社群進行入戶登記，建檔，建立個人就業狀況資料庫。做到“三清四到位五有數”，即下崗原因清、家庭情況清、安置結果清;“四到位”：走訪到位、關心到位、指導到位、安置到位;“五有數”：對本社群的下崗職工、失業人員、就業困難人員心中有數;對本社群內可以開發的勞動就業專案心中有數;對本社群的下崗職工、失業人員的擇業意向心中有數;對本社群家政需求量心中有數;對本社群需要提供就業援助的下崗職工、失業人員、就業困難人員心中有數。並實行動態管理，做好相關統計工作，不漏報、不錯報、不遲報。目前，已辦理和換髮《就業失業登記證》95本，
(三)開展學習培訓
社群採取“請進來、走出去”的方法，積極組織下崗失業人員進行學習培訓，多次邀請街道、區勞動和社會保障方面的專業人員來我社群舉辦下崗失業人員再就業培訓班。同時，充分利用社群資源，同駐地單位聯合舉辦了崗位技能培訓班，免去下崗職工和就業困難人員的培訓費。使地區下崗失業人員逐步轉變了“坐等靠，小活不願幹，大活不會幹”的錯誤思想，打消了“自己一旦下崗就是無用之人”的消極思想，走出誤區，放下包袱，輕鬆踏上二次就業之路。
(四)努力實現再就業
社群把工作重心沉到服務居民中，貼近下崗失業人員，做到管理服務並舉。先後安置就業了10名下崗失業人員、23名大中專畢業生、95名城鎮失業人員、新成長勞動力7名、復轉軍人1名、技校畢業生5名、就業困難人員2名，今年來通過多方努力，使140餘名失業人員實現了就業。
四、今後的工作打算
(一)加強動態管理，掌握各單位用功情況，反饋社群內在冊下崗，失業人員詳細情況，努力創造再就業機會。
(二)社群將積極鼓勵下崗職工、失業人員到再就業工業園就業，鼓勵下崗職工，失業人員中能力較強的自主創業，到工業園區從事個體生產經營活動。
(三)利用中介機構、勞動力市場、人才交流會及轄區內各類市場，按照市場供求關係，有針對性地組織地區下崗、失業人員開展技能培訓，引導他們轉變觀念，正確對待不同的勞動崗位，樹立勞動光榮的思想。