目前，認為自身在職業技能、對新問題的應變、專業知識的把握、角色轉變、心理素質等方面欠缺的比例分別為52.85%、51.15%、41.78%、36.60%、34.29%。71.49%的畢業生認為是表達與交際能力，56.33%的畢業生認為是良好的心理素質。如圖一所示：
薪酬與個人能力、學歷、專業等密切相關，怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？如何提升的是自己的“含金量”，讓自己更值錢？職業道路早規劃，目標堅定不放棄，使自己清楚的對自身就業的內外部優勢、劣勢、機遇、挑戰有一定認識，是巨集威職業顧問給你的最好藥方，專治畢業“迷茫症”。職業定位、職位輔導幫你搭上順風船，將幫助畢業生在就業地域、擇業標準、意向薪酬和就業競爭力上找到“突破口”，走上順利就業的“破冰之旅”。
職業顧問案例：職業顧問曾經給兩個都叫佳佳的畢業生做過職業定位和規劃，其中男佳佳畢業後一直做醫藥代表，但是沒有業績，工資一直在1500元左右，家裡人和朋友都認為他的能力很差，他來到巨集威做職業定位後，根據他的優勢和經驗給他定位是醫藥行業市場策劃，並對市場策劃、廣告、醫藥等相關知識做了詳細輔導，使他在面試中脫穎而出，他非常認真地按照定位去找工作，拿到了一箇中型企業的市場策劃的職位，試用工資6000，轉正工資8000，就是金融危機期間，他的'工資也沒有動搖過，因為在工作中，他已經成熟起來，經驗和能力已經超過8000的水平，繼續給8000的工資，已經等於是減薪了。他非常感謝諮詢師為他量身的策劃，使他的優勢得到了發揮，薪酬提高到自己不敢相信的結果。另一個女佳佳定位是人力資源助理，也對她做了詳細的輔導，但是，她自己卻沒有執行，去做了營銷，結果，這個工作不適合她，工資根本上不去。半年後，在職業顧問的跟蹤下，她又重新回到人力資源的軌道，開始尋找相關職位，雖然經過再次輔導也拿到職位，但是半年的時間沒有沿著主幹道走路，對薪酬的提升無疑受到損失，如果不及時糾正，繼續偏離，做不適合自己的工作，那薪酬將很難提升。
所以，畢業生求得不錯的薪酬不是盲目而求，除了基本素質上的優勢外，還要對以下七個問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準確、有理有據，知己知彼、百戰百勝。
1.瞭解市場行情
人才價格實際上反映了一個供求關係，符合價值規律。目前，市場上對人才的需求如何？詳細點說，就是你自己屬於哪類人才，目前市場供求關係如何？未來五年內，此類人才的價格將是什麼走勢？
2.瞭解行業狀況
入行是做“高薪夢”的重要條件，你所從事的行業人才的數量以及企業對你的需求程度也決定了你個人的價值。如果你是在一個處於下坡趨勢的行業裡，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你的職業方向與目前正在呈上升趨勢的行業是否吻合？要好好進行研究，尋找快速成長或高回報的行業，熱門行業或正處於上升勢頭的行業。
3.瞭解地域情況
我國地域遼闊，工資差別也很大，如果在珠三角、長三角、北京等地，工資自然高於內地其它地區。薪資與區域差別關係密切，所以，向這些地區和城市靠攏，也是加薪的一個好辦法。
4.瞭解企業經營
吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企業文化、企業知名度排在首位，但進入一個知名的企業，企業的高績效是員工高薪的保證，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，單位的經濟實力如何？它的組織結構是否合理？老闆的思維、理念是創新還是保守？技術是領先還是陳舊？產品在市場上的覆蓋面和前景怎樣？企業是否為員工提供長遠的發展空間？等等。