在應聘前，求職者要明白儲備店長是做什麼的：一般這個職位是連鎖經營的才會有，簡單說就是店長候選人之一。如果是老員工，現在還是做好本職工作，學習、熟悉店長的工作;如果是新職員，那就需要經過試用期的考察。
連鎖店招聘儲備店長主要看重兩點，一是人品，二是能力。因此，面試問題也會側重點。
人品考查
針對這一點，面試官會借用中醫診斷中的“望聞問切”來判斷：
望：就是仔細觀察，看應聘人的細小習慣動作，比如，進出是否禮讓，走時是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;
聞：就是聽(也包括嗅)，聽來人是否有不經意的粗口，有沒有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;
問：就是提一些有針對性而又有些內涵的問題讓對方回答;
切：是切脈，我們可以用情商測評一類的工具來替代。當然，上述的說法都是比喻性的說法，是對中醫診斷的借用。
因此應聘者面試時要注意細節，注意個人言行舉止。
常見問題及回答思路：
1.描述一次您印象中您和您的.大學同學(朋友、情侶、同事)之間最激烈的衝突，請您儘量詳實，就像講述一個故事。
2.您分析一下此次衝突(產生)的原因。
回答思路：在談到對方問題的同時，也說說自己的問題，並對對方的問題表示出包容的態度，表示自己還在哪方面需要反省和改進，並說說現在的改變。
3.你與家人的關係如何？
回答思路：雖然偶有矛盾衝突，但總體上是和諧的。
4.你覺得你的童年是愉快的嗎？有哪些遺憾？
回答思路：肯定，也可以表示有一些無關緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時光。
5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。
回答思路：可以說說“被冤枉”或者求讚揚反被潑冷水等小事，最後總結一句：當時真的覺得很委屈，也很難過，但現在看來還是自己那時候太幼稚(不成熟)。
能力考查
主要會問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關的問題。
1.你個人認為儲備店長到初級店長，需要多長時間？
2.美容院人員流動較大，你有何方法控制人員流動？
3.經營了1年的店面，你接店以後要從哪幾方面入手？
4.你覺得該採取什麼措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率？
5.你覺得儲備店長最需要做的是什麼？
6.你認為自己跟店長主要差在哪裡？