想給自己爭取一個機會
“當時發現別人的簡歷通過了稽核，基本相同的條件，自己的卻沒過，就覺得自己應該試一下，爭取一個機會。”山東大學英語專業的.小楊同學說。小楊一共參加過兩次“霸王面”，一次成功，一次失敗。“開始的時候心裡還是有點忐忑，不過只要工作人員看過你的簡歷，然後允許你進入面試了，剩下的就是靠自信和實力了。”
記者瞭解到，畢業生要完整地參加一個招聘流程一般要經過簡歷篩選關、筆試關和麵試關，而面試關又會被劃分為一面、二面甚至三面。在記者的採訪中，很多應屆畢業生表示簡歷篩選關具有一定的偶然性。尤其是一些大型企業，一次性收取上千份簡歷，他們如何在短時間內做到精確篩選而沒有遺漏，很多畢業生表示懷疑。而筆試關在有些畢業生看來，分數不能完全表明一個人的能力。為了得到寶貴的就業機會，部分畢業生採取“霸王面”就不足為奇了。“因為工作太難找了，覺得還是要爭取更多的機會。”小楊說。
然而，並不是所有的用人單位都允許“霸王面”。在小楊參加的第二次“霸王面”中就沒有被允許進入會場。“有的企業確實不允許‘霸王面’，在自己參加過的一次面試中，也看到有其他學校的同學結伴來‘霸王面’，但最終能夠通過的不是很多。”小楊說。
參加“霸王面”者多數較有實力
山東大學自動化專業的小穆同學沒有參加“霸王面”的經歷，但是作為旁觀者，小穆覺得但凡能夠參加“霸王面”的同學，都是比較有實力的，因為身邊的一位同學就是通過這種面試方式進入了自己心儀的企業。“其實想參加‘霸王面’的學生，他們的實力和自信肯定是有的。”小穆說，“想通過‘霸王面’來積累面試經驗或者純粹想碰一下運氣的畢業生不會太多，因為‘霸王面’也是面試，而且壓力也會更大。”
那麼，在規則之內進入面試的畢業生又是如何看待這種相對“另類”的面試方式？記者隨機調查瞭解到，多數採訪物件均表示可以理解這種面試方式。一位來自山東建築大學數學專業的王姓同學告訴記者，畢業生之間存在競爭，但也存在更多的理解，通過“霸王面”進入單位的，肯定需要一定的實力。
不倡導，但也不排除
國內某大型企業的招聘專員在剛剛做完一場大型招聘宣講會後，向記者表達了自己對於“霸王面”的看法：“我們不倡導‘霸王面’，但也不完全排除這種情況。‘霸王面’一方面反應了求職者在筆試成績上並不符合我們的要求，但在另一方面展示了他的執著和個人特質，比如銷售行業，就需要這種執著。”
記者發現，在宣講會現場，一個可以容納 400人的大禮堂座無虛席，並且在禮堂的角落和走道中也站滿了求職的畢業生；此外，在禮堂外面的過道和樓梯上同樣也滿是畢業生。由於人數眾多，一場宣講會下來，很多畢業生都是大汗淋漓地走出會場。而招聘單位也至少能夠收到五六百份簡歷。“現在全行業甄選人的程式是否完全科學，也不一定，肯定會有漏掉的人才。”這位招聘專員說，“‘霸王面’首先表明了一種態度，至於具體的能力，我們肯定會有進一步的面試。”
有關人士認為，因為不同型別的企業招聘程式和看重的方面也不一樣，所以並不是所有的“霸王面”都能成功。畢業生在決定參加“霸王面”時應該慎重選擇，精心準備，招聘單位還是喜歡把機會留給有準備的。