30歲的小賈是一名面試官，專門為企業面試員工。
從事人力資源工作9年，最多的時候一天面試600人，可以說是閱人無數。甚至有朋友去相親，也拉上他做參謀。
你有物件嗎？你喜歡什麼顏色的車？這些問題的背後都蘊藏著什麼？從面試時選擇座位，到心理測試，背後又隱藏著什麼玄機？
今天，小賈就來揭祕自己的面試經。
一天最多面試600人
最後話都不會說了
小賈在企業從事人力資源招聘工作6年，2008年，他成立了一家人力資源服務有限公司，為企事業單位招聘員工，對方再按照職位和人數，支付給他們100元至1萬元的佣金。
在瀋陽市瀋河區光達大廈裡，小賈租有兩個寫字間，6層的寫字間用來教育培訓；24層的寫字間專門做高階人力資源管理者的培訓和“外包”工作。小賈介紹，一些著名的國際品牌商家都聘請他們公司代為招聘職員和中高層管理職位等。
“我2003年大學畢業後做了銷售，在結識著名人力資源管理專家張曉彤後，覺得人力資源管理的內容挺有趣，有發展潛力，開始轉行。”小賈說，從那時起，他考取了《企業人力資源管理人員》和《職業指導師》資格證。
2008年9月至11月，是小賈的`公司最輝煌的時候。他的團隊有41名員工，其中有34名電話營銷人員、1位外聯和1位網站編輯，其餘都負責人力資源招聘工作。
小賈說，一次他為商場招聘營業員，應聘者從三樓一直排到樓外，儘管面試說得口乾舌燥，但他不敢喝水，怕上廁所。“那天我面試了600人，花了11小時30分鐘，最後我嘴都不會說話了。”小賈說，他最多時一個月賺了6萬元。
身邊朋友也說，小賈有“慧眼識人”的本事，只要和他接觸一次，就會把人看個八九不離十。由於看人準，所以身邊的朋友同事相親，經常拉他去當參謀。
