員工手冊撰寫已經快1個月了，第4稿已經結束了，基本上應該可以給董事會的領導們審閱了，先把培訓和發展發上來讓大家提提意見，整個09年我們會全面打造封控體系，從制度層面杜絕漏洞。
培訓與發展
心有多大，舞臺就有多大。我們會在你學習的道路上，努力為你提供各種幫助。我們鼓勵每一位勤奮、好學的cfp員工和大家分享自己的學習成果。我們堅信，幫助別人就是幫助自己。
培訓宗旨：
可持續發展的企業是員工個人發展的平臺，我們為全體員工提供良好的發展空間，我們鼓勵員工自主學習，積極參加各種培訓。在公司發展的'前提下，成功發展個人事業。
公司尊重每一位員工的發展意願，願意為每一位員工提供培訓和發展機會。員工在公司除獲得培訓機會以外，還將得到更多的收穫：
1、你將學到怎樣善用時間；
2、你將懂得如何快速成長；
3、你將學到如何發揮團隊精神；
4、你將學會如何管理、激勵、培訓其他人；
5、你將學到更為有用的專業技術知識；
6、你的經驗將成為你邁向更高職位的起點；
7、你在公司的經歷將有助於你從事其他相關工作；
8、你還會交到很多新朋友。
培訓設定
1、入職培訓：新員工入職必須接受公司規章制度、企業文化、崗位知識技能等培訓，考核通過後，方可有資格提出轉正申請。
2、勝任力課程培訓：公司根據崗位勝任能力、技能要求及個人實際情況設定相應培訓課程，提高員工專業技能、提升其崗位勝任力，員工須積極學習，熟練掌握培訓內容，應用於本職工作。
3、管理類課程培訓：公司為員工提供多種管理類課程，課程涵蓋職業素養、管理技能、財務管理、人力資源管理等全方位多方面內容，公司將根據業務發展需要和員工勝任力隨時安排課程培訓，以提高管理崗位員工工作能力。
4、優才通道：公司選拔優秀的人才進入優才通道，並針對性設計培訓課程、培養體系、個人發展計劃和評估體系，幫助他們快速地成為專業專家或進入管理團隊。
員工職業生涯發展
我們關注你的職業生涯，我們願意幫助你達成個人的職業目標，在你的職業發展道路上，cfp與勤奮的你攜手並進。
1、公司會依據科學的職業評估手段，幫助每一位員工設計良好的職業生涯規劃。
2、員工應在直屬上級的指導下，根據公司要求認真填寫《職業生涯規劃表》，人力資源將協助員工制定相應職業目標，並協助其實現目標。
3、員工藉助公司資源和平臺對自我進行角色定位，設定職業目標，發現並熟練掌握自己的核心優勢，實現自己的職位目標。