非生產性行業，如零售業、銀行、公用事業、保險公司和通訊公司，比生產性行業更傾向於通過測試篩選求職者。
與金錢、公共安全或商品打交道的行業普遍採用這種辦法。
以下這些建議會幫助你成功應對測試。
測試之前可以詢問的問題
雖然無法擺脫上崗測試，但可以問幾個問題來保住自己的候選人資格。
請嘗試詢問下列問題：我有時會緊張，假如我今天發揮失常，能否再給我一次機會？
不會是一錘定乾坤吧？
你們採用哪種型別的測試？
性格型？
誠實型？
表現型？
還是……我能否知道測試結果？
知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改進提高。
假如我的測試結果不理想，貴單位是否還對我予以考慮？
雖然多數問題的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要試一試。
如果面試官對你的詢問嗤之以鼻，那麼至少你知道了自己在與一傢什麼樣的公司打交道——倘若他們現在就如此不講情面，以後有你好受的。
小心綜合測試
許多測試把好幾種類型的測試題綜合在一起，前十道是關於性格特點的，小心後面出現涉及能力傾向(例如領導潛能或創新潛能)或誠實(例如撒謊)的'問題。
注意絕對詞的使用
儘量不要使用“總是”、“始終”和“從未”這一類絕對詞，例如說“我從未對某件事情這麼在意過”，別人會認為你是個老好人——靠不住。
跳躍式做題法
許多測試都有討厭的時間限制。
參加筆試時，先挑會答的做，再掐著表做稍微難點兒的(避免在難題上費工夫而沒時間做有把握的題)，最後再做最難的題，如果還有時間的話，可以檢查兩遍，不過，測試專家認為第一感覺往往是最佳答案。
學會使用電腦
新科技浪潮推動了測試形式的計算機化。
現在，雖然只有多數學術機構，如大學及研究生入學測試利用電腦進行測試，但毫無疑問，計算機化也將席捲求職測試領域。
應該注意的是，許多測試平臺只允許應試者按考題順序依次作答，而且不允許更改答案。
搞清楚做題規則——猜答案是否會受懲罰(也就是不回答不扣分，回答錯誤倒扣分)。
有人指出，用電腦測試對於沒有使用過電腦的人來說不公平。
怎麼辦？
學電腦唄。
設想高分
根據你對公司的調查瞭解，設想一下理想的候選人是什麼樣的——他會怎樣思考？
碰到一個古怪的問題時，他會怎麼回答？
在當代思想主流中給自己找個適中的位置，面試官把不合常規的想法看作是潛在的麻煩。
最佳僱員這樣回答問題
“像最佳僱員那樣回答問題”顯然不太容易，你必須知道什麼樣的僱員才是最佳僱員，有什麼樣的身體能力和心智慧力、專業知識、性格特點及經驗閱歷才能最勝任這份工作？
不管你調查瞭解了多少，有時，你無法準確地猜測理想僱員的特徵，因為某些特徵的尺度不好把握——例如過度地堅定自信就成了自命不凡，因此，把握不準時，最好跟著感覺走。
答案要儘量體現自己的優點
怎樣回答才恰到好處？
最好體現下列特徵：結果導向
平易近人
堅定自信
值得信賴
情緒穩定
精明健談
想象豐富
銳意創新
勇於嘗試
積極樂觀
認真負責
善於交際
寬巨集大量
值得託付
答案應避免體現你的缺點
不要給人轉瞬即逝的感覺，以下是應該避免表現出來的消極特徵：
無法在有壓力的情況下正常工作
不誠實
情緒紊亂不定
提交員工的欺詐性待遇請求
引起不必要的法律糾紛
易衝動
易與人發生衝突
有盜竊傾向
鑽時間的空子(無緣無故請病假或者辦事拖拖拉拉)
吸毒或服用其他麻痺神經的藥物
有暴力傾向
面對壓力照常發揮
如果能夠在緊急情況下或在臨近最後期限時出色地完成任務；能夠成功應對難纏的客戶；能夠肩負重任勇往直前、不負眾望，那麼你的心理測試成績一定很好。
研究表明，心理測試能夠發現一個人的壓力應對機制，這個機制會限制出色的工作表現，例如：對規章制度熟視無睹
有焦急緊張或多疑的傾向
面對危機過度敏感
完美主義
僵化死板
心存偏見
消極處世的態度
充滿自信
最嚴重的問題是僱員缺乏自信，這種特徵會產生負面效應。
僱主認為應該解僱不自信的職員，因為他們缺乏工作的動力。
例如，如果問(回答是/不是)我與人一起工作很快樂，要回答“是”，因為你當然要和人一起工作。
樂觀的員工是最好的員工。
銷售人員的專用技巧
銷售行業組織的測試通常考察應聘者的下列特徵：共鳴——洞悉或同情他人感情的能力
精力旺盛——不達目的不罷休的魄力
結果導向——渴望學習新技能，迫不及待地實現目標
才智——文化修養及想象力
自制——掌控自己的命運
自我實現——相信努力就會成功
自我檢控——根據別人的表現(不只是自己的信念)來決定自己的行為
達觀——這次銷售失敗不影響下次銷售的積極性
警惕重複的問題
有些測試，尤其是誠實測試，會在第一頁、第三頁、第十頁提問相同的問題。
這種測試試圖找出受試者答題前後矛盾的地方——估計你可能會忘記30道題之前自己撒了個謊。
儘可能在開始做題之前大體瀏覽一遍試題，務必要前後一致。