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國際新流行：集體面試

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目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時採用集體面試的形式(GroupInter?view)，再從百多位求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個別面試。要在集體面試突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是不可默不做聲，又不可過分“出位”。香港城市大學高階輔導主任陳婉瑩指出，集體面試形式主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。陳婉瑩說：“至於討論問題方面，可能圍繞該職位的'工作，或者是一些備受爭議的時事。”曾應徵銀行管理員的阿添先生說，在集體面試時，他與其他求職者扮演一家公司的部門經理，看了那些模擬的銷售數字及其他資料後，就開始討論。

　　在集體面試中，僱主會觀察求職者是否具備以下特質：

　　1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹，並有實際的解決方法？

　　2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來？

　　3.人際關係處理(會不會太內向或咄咄逼人？

　　4.領導能力(可否帶領他人去解決問題？

來源：新華網

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