通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略。
策略1 把期望值放到行業發展的趨勢裡
在面試之前就要做好這方面工作，考慮你的專業是什麼?調查一下人才市場對你這類人才的需求有多大?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2 談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
策略3 學會給自己留後路
會計專業的`王小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，結合會計專業的發展前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最後求職成功。