在職場上混久了，難免有很多困惑和抱怨，如果這些情緒不及時釋放，會對職業生涯產生致命的影響。下面是職場專家對一些似是而非的職場困惑的分析。
“做得多”不如“說得多”？
王先生是公司的業務骨幹，不過性格比較內向，平時少言寡語。一直以來，他的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到啥樣困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生的處事風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛和同事們談天說地，工作上遇到困難的時候，他經常向同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金，都要明顯多過自己。為此，王先生十分鬱悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎？
職場專家分析：想要獨立完成一件備受矚目、有建設性的`事十分不易，所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視真是難上加難。而對於領導而言，自然希望及時瞭解員工的工作進度和工作狀態。因此，“桃李不言，下自成蹊”的傳統哲言在競爭激烈的現代社會已經有點過時了，適當向領導彙報工作情況並非“投機取巧”，而是一種工作需要。
“老員工”不如“空降兵”？
李小姐從畢業實習開始就在這家公司工作，已經整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”：上司的職位竟然被新來的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎？
職場專家分析：隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高階人才的職業穩定性將被大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象。“空降兵”往往能為企業帶來更多的新鮮力量，而“老員工”因為在企業內待久了，思維會形成套路，也會讓老闆對其能力形成思維定式，無形中降低了“老員工”升職加薪的機率。但專家同時也指出：正常運作的公司都有完善的晉升和績效體制，從長遠來看，獲得企業嘉獎的一定是對企業忠誠、有能力的員工。
“獨行俠”不如“大團結”？
周先生畢業於名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什麼架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足地認為非自己莫屬，沒想到最後領導卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎？
職場專家分析：隨著公司規模的壯大，往往一項工作需要多個員工協作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司後腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內。如果疏忽了這一情況的存在，不注意人際關係的建立和維護，最後難免與晉升、加薪無緣。