2015年大連五險一金繳費比例如下：
1基本養老保險：單位按企業繳費基數19%繳納，職工(含農民工)按個人繳費基數的8%繳納;
2、基本醫療保險：單位按企業繳費基數的8%繳納，職工個人按個人繳費基數的2%繳納，職工個人每年還需要一次性繳納24元高額補充醫療保險;
3、失業保險：單位按企業繳費基數的2%繳納，職工按職工個人失業保險繳費基數的1%繳納;
4、工傷保險：實行差別費率、浮動費率，單位一般繳納0.5%-2.0%左右;
5、生育保險：單位按個人繳費基數之和的0.5%繳納。
6、公積金：老職工的住房公積金繳存比例為各10%，有條件的單位可以適當提高繳存比例，但最高不得超過單位、職工各15%。新職工的住房公積金繳存比例仍按單位25%、個人15%執行。
問：“五險一金”能夠減免嗎?
答：按照法律有關規定，對於“五險一金”，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。“五險一金”按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，經管理中心稽核並報管委會批准後可以緩繳。單位經濟效益好轉後應立即補繳。
問：職工在試用期內單位是否應該繳納“五險一金”?
答：職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
問：企業不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什麼風險?
答：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制徵繳。繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的'罰款。按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，並按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。
(2)大連五險一金繳費基數
按照《大連市人民政府辦公廳關於調整住房公積金繳存政策的通知》，職工住房公積金繳存基數最低不得低於上一年度最低工資標準、最高不得超過上一年度社會平均工資5倍。根據相關部門釋出資料，我市職工2013年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數，比上一年增長7.7%;月平均工資額低於我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。
至於大連社保繳費基數是多少，還需向大連社保局諮詢，因為網上還沒公佈最新的社保繳費標準，也可以登陸大連人力資源和社會保障局網站，檢視相關的政策通知。
大連五險一金最低標準案例
以公積金為例，具體的計算標準如下：
住房公積金月繳存額=住房公積金月繳存基數×(單位+職工)繳存比例。如，職工劉某住房公積金繳存比例為單位、職工各12%，其2013年月平均工資額為6580元，今年7月起其住房公積金繳存基數則應調整為6580元，住房公積金月繳存額則為6580×(12%+12%)=1579元。