其實，在這個時候，大多數人最關心的是自己今後的工作內容、報酬、福利，但是如果你表現得過分關心後兩項，會使面試者對你產生負面的看法：你想要的'就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人的假期。你對工作本身並不感興趣。
如果你是一個出色的應聘者，那麼你就不會犯這樣的錯誤。你應該把提問的重點放在用人單位的需求，以及你能如何滿足這些需求上，通過提問的方式進行自我推銷，但應該注意的是，這些問題必須緊扣工作、緊扣任務、緊扣職責。可以詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上你應該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關係以及部門與公司的關係；詢問該職位具有代表性的工作任務是什麼。
以下是與工作相關的示範問題：
我的主要責任會是什麼？
我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？
員工們是否具有團體精神？
做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？
公司的發展方向如何？
我的第一個工作專案會是什麼？
我將接受何種培訓？
我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？
這一職位處於公司組織結構中的什麼位置？閱讀者還閱讀過：自我 鑑定–範文
面試最後階段 錄用前的提問要慎重