在所有面試問題中，背景性的`問題是最常被問及的。比如讓畢業生作自我介紹，瞭解畢業生的學校情況、專業情況、家庭情況、個人愛好等等。這類問題的作用有三：
一是緩和氣氛，緩解畢業生的緊張情緒。個人背景是畢業生最熟悉的話題，從這裡入手，有助於放鬆畢業生緊張的心情。
二是核對簡歷，畢業生在放鬆狀態下談出的東西，往往最真實，造假的簡歷可能就要露餡了。
三是在畢業生逐漸放鬆的情況下，忽然問一個非常有壓力的問題或者尷尬的問題，可以觀察畢業生的應變能力和情緒穩定性。許多非結構化面試可能只問一些背景性問題。
