華為招聘流程：
簡歷的篩選――電話面試――華為專案面試――談offer――確認入職時間(簽訂3年長期勞動合同)――專案報到
華為面試流程：
(1)首先資格考試和麵試(相應職位的資深工程師主持)
(2)其次應聘職位的部門付經理面試
(3)再次應聘職位的部門付經理面試
(4)再次人事面試
(5)最後是付總級的面試
華為面試常問問題：
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網路結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?
Q2：請你詳細的解釋一下IP協議的定義，在哪個層上面，主要有什麼作用?TCP與UDP呢?
Q3：請問交換機和路由器分別的實現原理是什麼?分別在哪個層次上面實現的?
Q4：請問C++的類和C裡面的struct有什麼區別?
Q5：請講一講解構函式和虛擬函式的用法和作用?
Q6：全域性變數和區域性變數有什麼區別?實怎麼實現的?作業系統和編譯器是怎麼知道的?
Q7：一些暫存器的題目，主要是定址和記憶體管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統?在資料匯流排上是怎麼實現的?
華為技術面試注意事項：
面試官：從專案中達到系統分析師級別的技術人員中隨機抽取，面試人員人數由候選人多少決定。
筆試：筆試題大部分為比較基礎的理論題，均為從華為題庫裡面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。
面談：注重面談過程中後選人的溝通能力及專案經驗的描述。
篩選標準：筆試成績佔30%，面談成績佔70%。
面試人員除了會考慮候選人的'技術方面之外，也會考慮候選人的綜合素質，如溝通能力、工作態度、積極主動性等各方面。
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的專案等。
2、面試開始前，可主動和麵試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路後再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的儘可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和麵試官進行探討。
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多瞭解些專案或是技術方面的情況等。
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝。
8、請不在華為公司範圍任務區域(包括露天、公共區域)吸菸。