保險業將成為未來金融市場上的弄潮兒，是具有挑戰精神的人的理想職業選擇
據上海財經大學的招聘資訊統計，針對2006年畢業生，共有接近50家保險類公司釋出了人才需求資訊，比2005年同期略有減少。其中90%為保險公司，10%為保險服務公司(如保險經紀人公司、保險網站等等)。
釋出招聘需求的保險公司中，75%左右為人壽保險，25%為財產保險和其他專業保險(比如車險、農業險等)。
由於保險公司每次招聘的數量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估計，上海地區的需求總量在150-200人左右。從資料上看，保險公司的招聘需求四平八穩，並沒有出現預期中的大幅增長。
招聘規律
除了寒暑假，保險公司幾乎每個月都有招聘需求釋出，其中會出現兩個高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰時期的需求資訊釋出數量是平時月份的兩到三倍。而面試時間一般比招聘資訊釋出時間延後一個月，應聘保險公司者應注意這個時間規律，既不能只等待高峰出現了才投簡歷，也要有所準備把握重點。
保險公司的進入門檻不算高。保險是傳統金融服務行業，需要較強的溝通、服務意識和能力。在成績、專業、社會實踐三大要素中，保險公司往往把社會實踐要求放在第一位。
對應屆畢業生而言，保險公司招聘的是今天的'員工、明天的管理者，所以希望被錄用者有較好的成長潛力，因此把語言能力和領導能力作為重要考核指標。
一般來說，保險公司較偏好專業對口。招聘的崗位集中在投資、精算、財會、人力資源、理賠、行政和少量的資訊管理，銷售崗位則不限專業，醫學、法律、產業經濟背景的人才更會優先考慮。當然，世事無絕對，只要專業能力過硬，專業學位只是個商標而已。
謹防招聘陷阱眼下，求職者要當心招聘市場存在著的一些不規範現象。 陷阱一有不少畢業生接到一些保險公司所謂的面試通知，實則是做保險代理人，應聘者由此對保險公司形成不好印象。