近日，有人提問關於面試不能考察什麼的一個問題，下面是本站小編整理提供的內容，快來閱讀看看吧。
面試不能夠考察( 。A.衣著外貌B.風度氣質C.應變能力D.內在潛質面試不能夠考察)
A.衣著外貌
B.風度氣質
C.應變能力
D.內在潛質
請幫忙給出正確答案和分析，謝謝!
正確答案：D
面試維度考察
1、表達能力、性格、基本情況
N0.
面試要點參考
1
請你自我介紹一下
瞭解應試者的基本資訊，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明
2
請談一下你自己性格方面的優缺點
應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善於自我總結
3
有什麼業餘愛好
業餘愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等
2.求職動機、態度
N0.
題目
面試要點參考
1
為什麼選擇來我們公司工作?對這個行業、對我們公司你有什麼瞭解?
求職者的瞭解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度，只為找到一份工作餬口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不瞭解不應成為重點。
2
你在選擇工作時最看重的是什麼?
瞭解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。
3
你更喜歡什麼樣的公司?
判斷對方在本公司的適應可能和穩定性
4
請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
關鍵在於追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在公司的穩定性
5
你喜歡什麼樣的領導和同事?
喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
6
你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的?
價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人但基本觀念不能和企業文化相差太遠
3.職業規劃
N0.
題目
面試要點參考
1
能談談你的職業規劃嗎?
個人職業目標、職業規劃
2
接下來的兩到三年，你喜歡在職業方面達到一個什麼樣的目標?
公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發展空間
3
如果有選擇的機會，你最有興趣的工作是什麼?為什麼?
職業傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡
4.離職分析
N0.
題目
面試要點參考
1
離開上一家公司的原因是什麼?有沒有對這個問題和你的上級溝通過?
求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素
2
離職前的一個月你都做了些什麼?
對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及地否配合等，考察職業道德
3
離職後的這一段時間都在做什麼?
是否為未來的新工作做了必要性的準備
5
崗位瞭解
N0.
題目
面試要點參考
1
以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作範圍主要有哪些?
對應聘職位的瞭解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答
2
對這份工作，你有哪些可以預見的困難?
心理預期
3
假如我們錄用你，你準備怎麼開展工作?
工作的計劃性、適應能力
4
對於這份工作，你的優勢、劣勢在哪裡?
自我認知
6.工作經驗
N0.
題目
面試要點參考
1
你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?它有些什麼具體的事務?
應試者是否曾關注自己的工作，是否瞭解自己工作的重點，表述是否簡明扼要
2
你認為你在工作中的成就是什麼?
瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3
你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麼層級
4
你曾遇到過什麼困難?你是如何處理的?
解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
5
請談一下你在公司中職務升遷或收入變化情況?
從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6
談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。
瞭解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度
7
你以前在日常工作中做的最多的是什麼
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度，可依此繼續追問細節
8
在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的`問題是什麼?現在有什麼改觀?
瞭解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談
7.事業心、進取心、自信心
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為你現在的工作有什麼需要改進的地方
抓住細節來談
2
你對自己的工作有什麼要求?
如追求完善還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性
3
你認為成功的決定性因素是什麼?
追問：你認為自己具務其中的哪些?
4
你如何實現你的職業規劃?
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適於本階段的崗位工作
5
領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎麼處理?
理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒
8.工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為公司管得鬆一些好還是緊一點好
無標準答案，關鍵在於對方思路
2
在工作中看見別人違反規定和制度，你怎麼辦
“挺身制止”並非最佳答案
3
你經常對工作做改進或向領導提建議嗎?舉例說明
能經常主動改進工作(哪怕是微不足道的改進)而不僅僅是提出建議才是好的工作態度
4
你在工作中喜歡經常與主管溝通、彙報工作，還是最終才做一次彙報?
無標準答案，工作習慣問題
5
你如何看待超時和週末、休息日加班?
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
6
你認為制定制度的作用是什麼?怎樣才能保證制度的有效性?
觀察對方是否言不由衷
9.分析判斷能力
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為自己適合什麼樣的工作?為什麼?
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2
你認為怎樣才能跟上發展讓自己不落後?有哪些實際行動?
追問：你平時主要採取一些什麼學習方式
10.應變能力
N0.
題目
面試要點參考
1
在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理?
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2
在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字唸錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦?
3
今天天氣很熱(冷)
4
過來順利嗎?到這裡來上班工作地點遠不遠
11.自知力、自控力
N0.
題目
面試要點參考
1
你認為自己的長處和短處是什麼?怎樣才能做到揚長避短?
關注對方對自己短處的描述
2
你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理?
關注對方思維的出發點
3
你認為自己在工作中有什麼不足或欠缺?
觀察對方是否敷衍
4
你認為在自己選擇的工作領域裡，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的?
5
你的上司和同事怎麼評價你?你認為評價準確嗎?
6
領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
對方無法回答時可形象舉例
12.組織協調能力、人際關係與適應能力
N0.
題目
面試要點參考
1
你喜歡和什麼橛的人交朋友?你和同事的關係相處得怎麼樣?請詳細描述。
營造輕鬆氛圍，儘量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
2
如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作?
觀察對方應付時的輕重、緩急
3
你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
觀察對方闡述的是否切合實際
4
你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?試說明理由?
既是對過去情況的瞭解，又是對自知、自信的考察
5
如果你受到嚴厲的批評怎麼辦，且錯誤並不是只你一人的?
應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍
6
與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受
公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的蒐集資料，通過更科學更能取得一致的意見，找尋正確的工作決策和方法
7
在你朋友眼裡，你是一個什麼樣的人?
人際交往能力的側面考察
8
你以前的同事(上級、下屬)對你的評價怎麼樣?
是否客觀、中肯，是否誇大
9
你對以前的上級怎麼評價?
10
你希望與什麼樣的上級共事?
同時考慮他與所聘部門的團隊融合性