自己已經工作了5年了，在這5年中自己做過被面試者，也做過面試別人的人。從一個沒有任何背景的應屆畢業生，到一個經歷了新加坡企業，臺資企業，美資企業洗禮的職業office lady。這當中經歷了面試無數，有最常見的單獨面試，一輪一輪；有集體過堂，面前是所有和你申請職業有關的各部門經理；還有通過集體活動，心理測試來觀察你的資質的面試。
看到現在的畢業生工作真的很難找。自己的表妹也是今年畢業，但是她還是決定考研。我想把自己的經驗分享給大家，大家也可以列出自己的面試經驗，給現在的應屆生們一些有意義的建議，幫助大家找到合適自己的工作啊。
我試著從一個企業的人部門主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情，部門主管才重要，hr只是負責拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
1你為何來我們公司？
2是否有女友、男友？
3說說你自己
4為什麼你要申請這個職位？
5你對薪資期待是多少？
6哦，等通知吧
上述幾個問題都很傻，火星問題
ok.其實有價值的是qbq (question behind question),問題背後的問題是什麼呢？
應聘者的邏輯是什麼？招聘者的邏輯是什麼？
我(招聘者)的思路:
問題一:我是否要招"應屆"畢業大學生?
分析：
1.應屆畢業生的成本vs工作經驗者的成本對於很多公司來說，每個部門的人力資源都是有預算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經理所考慮的。
-對於一個有5年工作經驗的人，我所付出的成本可以找2~3個工資很低的應屆生，培養起來還能聽我的。（一句話，便宜。）
2.是否有工作經驗？
－這個崗位培養起來很容易，估計需要1個月，不知道他的學習能力怎麼樣？在大學有沒有做過實習工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發郵件，會用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會這些。
（所以大學生還是要多參見些實習工作，工資不要緊，要緊的是經驗。）
3.是否有抗壓能力？
-他英文是不錯，人看起來比較老實，應該很聽話，是個幹活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內部那些只要結果不要過程的老闆們嗎？（老實，聽話，能幹活，我們就是要這樣的人。）
問題二:為何來我公司？
分析:
1.我們給應屆畢業生的待遇很低，為什麼他還要來？
-找不到工作，希望公司能給一個職位。
（這個不是錄取你的理由。病急亂投醫,公司不是難民收容所啊。
-為了實現個人價值。
（能不能詳細說明你所說的價值是什麼？ 我們這裡工資比較低，活兒不輕鬆。）
-我覺得自己的技術專業很對口。
（大學中學到的實用性技能真的很少，很少。很多應屆畢業生所謂的專業技術都只是停留在課本上的，很陳舊的知識。這些只是知識，不是技能和技術。）
-他的技術不錯，不過他總是說就是很喜歡我們公司，但是又搞不清楚我們公司是做什麼的，企業文化是什麼。
（面試前做足功課是很重要的，我們不是說你必須像一些成功書籍中所寫的，一定要打入公司內部，瞭解到應聘部門老闆的個人喜好，但是對於你未來2～3年之內要待的公司，你至少要有一些瞭解吧。否則真的讓人懷疑你真的是想加入該公司嗎？）
－你的職業規劃是什麼?
回答：不在乎工資多少，我就是想為貴公司作出自己的貢獻。
(比較虛偽，誰都知道你的真正目的不是這個。可以談一些具體的例項，比如你希望1年以後基本可以獨立處理這個行業中的一般案例，2年以後可以獨立服務行業大客戶，3年以後可以獨立操作專案。也許你的想法會讓面試者覺得不太實際，但是這已經表明你已經很好的.思考過這個問題。
問題三:用英文表述一下你自己吧
分析:▲
1.看看你的英文是否真的如簡歷所寫
（所以簡歷還是不要太吹的好。）
2.英文水平不高，不過很真敢說。
（我喜歡這種樂於嘗試的人。）
3.我會用兩個專業單詞看看你的應變能力。
（準備很重要。）
4.不要使用一堆倒裝，定語從句，生僻單詞。
（我們不是在考四六級短文，我們之間的溝通不用這麼複雜的詞彙。我們的溝通要儘可能的簡單，直接和有效。）
問題四:對於你應聘的職位，你覺得它的工作範圍是什麼？
分析：
-瞭解你是不是真的瞭解這個職位所需要負責的範圍
（有可能你的想法和真正的工作相差很遠啊，特別是沒有工作經驗的應屆生，對公司的架構，對職位本省都不瞭解，所以做功課很重要啊，很重要。）
問題五:你的缺點是什麼？
分析:
－這個問題真的很難回答，但是它又很現實，關鍵是每個人都有缺點。
( 我的慣用手法，找一個和這個工作不太沾邊，但是比較真實的缺點。比如，如果你面試的是客服性質的工作，你就不能說自己比較內向，溝通能力不好，或者不太細心。你可以嘗試說說，我不會做飯。因為現在很多人都不會做飯，但是不會做飯並不會影響你的客服工作吧。)