面試：擇優，不是選美
愛美之心，人皆有之。的確，美好的外表讓人賞心悅目，在 面試 時能給考官留下良好的印象，獲得好感。但也有古語說："人不可貌相，海水不可斗量"。相貌不美的人並不代表胸無點墨，而英俊瀟灑的人也不代表其就才高八斗，學富五車。可以說相貌與工作能力根本沒有任何關係。 求職 能否成功，外表形象並不是最重要的因素，更不是惟一的因素。因此在 招聘 面試 中，無論是企業還是應聘者，都不應過分地把注意力放在相貌與外表上，而應當注重內在的能力和素質。
外表形象這一砝碼究竟有多重，要分情況具體來看。一些特殊職業，比如禮儀小姐、模特、影視演員、公關人員等，這些職業對外貌條件的要求往往比較高。其實，好的服務態度比好的外貌更具有吸引力、親和力。如今，越來越多的企業開始提倡"微笑服務"，要求形象崗位的員工用他們的微笑來詮釋產品、提供服務。因此，即使是這些特殊職業、特別崗位，對外表形象的要求也在逐漸降低。
招聘 不是選美，除了上述少數特殊職業外，其他大多數職業，從崗位條件來講並不屬於對相貌、形體和性別有特別要求的行業。企業 招聘 人才 的真正目的是為企業尋找有用之才，而不是買"花瓶"來裝飾、顯擺。無論是應聘者還是企業方面，都不應該把外表當成惟一的砝碼，或者過分誇大其分量，否則只能是捨本逐末。
面試 考察的重點：能力與合作精神
張玉龍：一般面試時，企業應該注重從哪些方面對應聘者進行考察?這些方面中，哪些又是企業考察的重中之重?把握好這兩個問題對於面試企業和應試人員都具有重要的現實意義。
通常，企業面試考察的內容往往與該企業的企業文化和重點關注有密切的關係，例如工作能力、經驗、創新意識、學習能力、應變能力、溝通能力、團隊協作、忠誠度、敬業度、心理承受力等，不同行業、不同企業、不同崗位的關注重點會有較大的差異。然而，在就業壓力突出的今天，這些原本無可厚非的考察，往往更加趨向於強調和調高了企業的需求，忽視了應聘者的真實感受，這將會導致一些不和諧的現象。
目前，注重能力與合作精神的考察，是大多數企業的主流要求。在面試考察中，企業更應當結合具體崗位的具體需求，做到重點突出。企業過度追求全面，往往會導致應聘者刻意包裝自己的 簡歷 而出現誠信問題。如果不能及時發現，不良後果可想而知。
因此，企業面試時應當以找到合適的 人才 為目的，突出考察重點，不可一味求全或過度要求。
專家處方
處方1：
面試問題設計的四個技巧
張玉龍：面試是企業招聘 人才 的重要環節，許多企業都頗費心思去設計面試問題。在設計面試問題時，應當注意從以下四個方面把握：
一，基本方面要全面
面試問題往往是開放性問題，一問一答。可以從應聘者的 自我介紹 、業餘愛好等開始，企業在聽取應聘者 自我介紹 時，主要考察的應是應聘者的陳述與所提交的 簡歷 是否相符，同時也可通過應聘者的陳述補充 簡歷 中可能沒有提到的重要資訊。
也可從某一個具體問題切入。例如：你現在的企業有多少人?你具體從事的工作是如何開展的?你上次離職是什麼原因?從這些問題轉而引到教育背景、興趣愛好、加班等問題上去，從而全面瞭解應聘者的工作能力、經驗、工作態度等。
二，面試問題要體現互動