面試技巧：HR最喜歡問的30個問題，教你避開面試套路
請你用兩分鐘介紹一下自己
考察點
這通常是主考官問的第一個問題，因為後面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
1） 表達能力。看求職者回答是否有條理。因為基本資訊在簡歷中已有寫了。
2） 自信度。
3） 時間掌控能力。
回答提示
1）表達有邏輯層次，比如可以這麼說"好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己".
2）不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問"我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？"
4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之後都說一句"謝謝".
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問"我從哪裡說起呢",讓對方說出他想了解的點，然後你再一一說明。
你的性格如何？有什麼缺點和優點？
考察點
這個問題同樣考察三點：
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對於助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。
3）想了解一下你的自我評價。
回答提示
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2） 無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：
一、與自己的成長經歷相結合。
二、與自己的工作經歷相結合。
三、與應聘的工作特質相結合。
3） 說到缺點的兩個禁忌：
一、不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調你的某個優點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
二、千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答"我最大的缺點是過於追求完美"或者說"平時對下屬要求太嚴",主考官一聽就知道你在美化自己，不願透露真實的自己。但如果加上一句"我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，並且比較凶，因為我覺得這種人就應罵",感覺一下，這兩種說法不一樣。
你怎麼看待加班？
考察點
看你是否願意為公司奉獻，同時是否計較。
回答提示
1） 只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。
2） 可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3） 可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
二、自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什麼事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。
4） 千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事後問HR.
請你說說你的家庭情況
考察點
這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。
1）穩定性。
如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。
如果你是女性並且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如祕書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高並且有風險。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處。
回答提示
1）弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注於事業，已習慣於這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感。
2）不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無論怎麼說，對方都會慎重考慮是否錄用。
以下是HR最喜歡問的30個問題，供大家參考：
1、請你用2分鐘進行自我介紹。
2、你認為自己的性格如何？說說你的優、缺點。
3、你為什麼要離開原來的公司？
4、你換了不少工作，似乎穩定性不夠，你怎麼看？
5、你為什麼應聘我們公司？
6、你認識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
8、在上家公司，你的上司、同事怎麼評價你？
9、你通常如何對待上司的批評？
10、如果你的工作出現失誤，你接下來怎麼做？
11、你之前參與了哪些專案？做了哪些工作？你做得怎麼樣？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什麼？
14、你怎麼看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？
16、你對我們公司瞭解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見的.困難？
19、如果需要，你是否願意出差？
20、我們正在招幾個職位，你認為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什麼樣的上級共事？
22、與上級意見不統一時，你將怎麼辦？
23、你有什麼業餘愛好？
24、你覺得我們為什麼要錄用你？
25、 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
26、如果你被錄用，何時可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說說你的職業規劃。
28、你對薪資的要求？
29、能否說說你的家庭情況？
30、你還有什麼問題要問嗎？
面試自我提升的三個階段
王國維先生在《人間詞話》中講治學有三重境界："昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路","衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴","眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處".詩意的背後不獨是對讀書做學問的經驗總結，更是對人生的細緻感悟，因此，這三重境界也得以廣泛流傳。而我覺得，小夥伴在求職面試中雖不敢攀附這詩意的三重境界，但同樣也需要度過三個階段。第一個階段，無話可說；第二個階段，可說的太多；第三個階段，收放自如。
小夥伴們剛開始參加面試時，面對幾個陌生的、不動聲色的考官，需要在幾秒鐘的時間裡對題目做出判斷、分析，進而組織成流暢的語言，是具有一定難度的，平時積累和臨場發揮都同樣重要。對於沒有接觸過實際崗位工作應屆生求職者而言，就更增加了回答的難度。往往，初次參加面試的同學都感覺面對面試官的提問，都異常的緊張，緊張的不知道該說什麼好。這是第一個階段。
隨著面試經歷的增加以及各種面經的學習，那麼就會發現一個很有趣的現象，過去感覺是努力找話說或者面對問題不知道從哪說，現在是話多得說不完。當然這種情況是建立在大量練習和總結的基礎上，只有多經歷多說多練，才能把思維開啟，使得回答充實、有內容和針對性。這是第二個階段。
隨著更多的面試和進一步的總結學習，很多企業的面試問題你會發現自己都回答了無數次了，曾經努力套用的面試問題模板開始變得為我所用，答題也逐漸變得自然和符合實際，收放自如，這時，就會捨棄一些細枝末節，使回答更有力度，正所謂無招勝有招。這是第三個階段。
那麼怎樣才能成功跨越前兩個階段到達第三個階段呢？我想有以下幾點需要注意。
第一，多經歷、多練習。影片《霸王別姬》中有句臺詞："您要想人前顯赫就得人後受罪",出色的發揮一定是在平時大量練習的基礎上，只有多練習，才能真正做到從容自信，否則，如果平時積累不多、練習又做的不夠，而僅僅希望臨場表現出來一種自信的氣勢，那麼，一旦問題是自己陌生的領域，就會徒增緊張，從而使得這種自信的氣勢也大打折扣。經歷的面試多了，你會發現很多企業面試的問題和套路都很相似，通過日常多的面試，平時同學之間也可以進行模擬招聘，多動嘴，大聲說出來，給自己更多的信心。
第二，多交流、多總結。身邊的同學多多少少都會參加一些招聘會。招聘會結束後，小夥伴們要有意識的互相交流。一來掌握更多的面試問題，二來互相點評下對方的優勢和不足。通過這種交流和總結，能更加準確地瞭解自己，對於自己優勢和不足做到心中有數，對於強項可以適當減少練習時間，或者加快練習節奏，對於薄弱的方面可以有針對性的增加練習。
第三，保持良好的心態。印第安人有種說法，不能太過急切的希望一份成功，太急切了就會趕跑它。因此，從容面對面試機會，從內心深處將它視作一次檢驗自己、突破自己的機會，而不要背上"多難得啊，如果成功，我的生活將如何如何；如果失敗，我的生活又如何如何"這樣的包袱。入面是一次難得的機會，但不是唯一的一次機會，要充分做到"戰略上藐視，戰術上重視".
小夥伴們，你現在處在哪個階段呢？努力哦！