一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩 簡歷 ，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的`招聘流程（以招聘創意部職員為例）
1．篩選 簡歷 。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。
3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）
注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。