面試基本程式1
基本程式
（一）面試的準備階段
1.制定面試指南；
2.準備面試問題；
3.評估方式確定；
4.培訓面試考官。
（二）面試的實施階段
1.關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
2.匯入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
3.核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
4.確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
5 結束階段。這個段一般提出的問題是開放性、行為性的
（三）面試的總結階段
1.綜合面試結果
2.面試結果的反饋
3.面試結果的存檔
（四）面試的評價階段
面試基本程式2
面試是每個職場新人常常掛在嘴邊的一個話題，而在每一次的討論裡都會發現，面試時很多人都會有一些表現不滿意的、茫然的地方，其實每個公司面試的基本程式都差不多，一般都分為六個部分，當這六個部分你都做好了相應的準備，你會發現面試會是一件非常簡單的事情。
1．寒暄、問候 Greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格。
2．被告知程式
這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程式安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。
3．走一遍簡歷 Go through your resume
分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的'是一致的。
第一. 確認大環節。千萬不要在簡歷裡做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。
第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。
第三. 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的資訊也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的資訊呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。
4．試探性提問 Probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與
壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裡熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。
5．輕鬆話題
一般由您在簡歷的個人資訊部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什麼只有志同道合的人才能打成一片。
6．向招聘者提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：
一、您對該單位沒多大興趣，因此實在沒啥可問的。
二、 您沒有能力提出好問題。
其實您對這個單位很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什麼？ 放心大膽地問吧。