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面試與人生一樣 根本就沒有標準答案

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      與內地尖子一樣,本地尖子學生申請入讀香港大學時,一般都要接受面試,昨天大學教務長韋永庚先生(Mr. Henry Wai)接受本地傳媒訪問,提到有關面試以小組形式進行,最重要的是他說「問題一般都沒有答案……」。


申請人/求職者很害怕沒有標準答案的面試,他們覺得:一。這類面試優劣評價比較主觀;二。他們認為類似面試沒有標準答案,無法準備……有這種想法的人,準是學校裡的「好學生」,因為只有「好學生」,才會在意自己面試的成績(一),只有「好學生」,才會在事前盡力做好準備(二);然而,正是這種「好學生」,常在面試失諸交臂,表現被其它人比下去。


面試前做好準備當然沒錯,但卻要注意心理的問題;韋永庚先生在訪問裡提到:「平常心」!因為曾付出過時間和心力,比較在意得失,很想表現完美,背誦模擬答案,以為去年師兄、師姐回答同一題成功了,今年就依樣劃葫蘆。

「平常心」並不代表不準備、不在乎,「平常心」的「常」字,代表平日的你;面試官最想見到的,是平日的`你,真正的你,而不是扮演別人的你,背誦標準答案的你。


要說明這話題,我常拿做例子的是2003年微軟本土招聘時的著名問題:「為何地面上的渠蓋是圓形而不是方形」?有些人能說出標準及正確的答案,有些人不,但這裡不是學校的考試,不是你說出答案就可以取分,面試官要知道的是在答案背後,你是個怎樣的人?


大學生活四年,就算多努力,到社會工作,「不懂」的仍是比「懂」的多(學習和研究就是發掘自己不知道的過程),面對你不懂的事,小至面試的渠蓋,大至與公司政策有關的問題,你會一下子就輕率地說出答案?還是會有深思熟慮的過程?在思考過程裡,你會不會不顧面前的面試官,垂頭沉思?還是禮貌地要求思考時間?又或技巧地,利用幽默感,曲線地為自己爭取思考時間?你的答案有沒有反映計算過程和道理背後的實用價值?有沒有例子?思考時有沒有坐立不安?答對了有沒有洋洋得意?面對你不知道的事,不管是雞毛蒜皮的渠蓋問題,還是社會大事,你會否表現焦燥?又還是做出詫異的神情,讓面試官覺得自己的問題很沒水平?道出答案時,你有沒有分層次說出來,還是亂七八糟,東一句物理學,西一句數學,然後又回到物理學?……


面試官在面試過程裡,除了提問和評價外,最常做的是Projection,即是投射:一個面對問題會做出詫異表情的申請人,看來不會看得起基礎問題(今天的計算機、網際網路、手提電話……,有哪一項發明,最初對當時的人來說不是天方夜譚?);一個沒有深思就說出答案的申請人,性格應該比較輕率;一個想很久都無法想出答案,卻又沒有技巧地要求更長的思考時間,只懂沉默,像要把空間凝住的申請人,在溝通能力方面要學習的地方還多;沒有分層次說出答案,左一句右一句的,應該不是個好教師……。


面試官與申請人素未謀面,申請人的說話,雙方都知道比較偏向申請人,所以面試官會對申請人的評價,有時會側重於說話時的反應與使用的溝通方法,多於說話內容,這就是我所說:我看你怎樣說多於你說甚麼!

由幼兒園到大學,我們習慣了老師的照顧,有問題由老師指示,成績不好,只能怪自己執得不得法,但面試與人生都一樣,問題出現了,一般都沒有直接的解決方法/答案,你得咬緊牙關,一下一下地捱下去,絕望若干次後,才看到隧道尾的燈光,才看到盡頭……給仍在黑暗隧道摸索的讀者們,繼續努力!

面試與人生一樣 根本就沒有標準答案