“包括你在內，今天有十一位候選人面試這個崗位，我們為什麼錄用呢？”面試官這樣問。其實，求職者只要可以證明自己是最合適的人選就行了。那面試如何證明你是最合適的人選呢？
其實，這個問題的背後就是“你能為公司帶來什麼”，所以求職者可以從以下幾個方面去說明：
1. 資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);
2. 你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和為新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是HR權衡取捨的關鍵);
3. 自己在簡歷之外的優勢和與眾不同(條件符合的人不止你一個，為什麼要選你不選別人)
回答範例：
雖然我不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關(列舉之前做過的相關工作、取得的成績)，在這一領域不斷髮展也是我的'目標(簡單說明職業規劃)。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。
在面試中，要吸引HR的注意，還有幾個點需要特別注意：
1，展示職業證書，特別是在這個崗位上，證書可以給你加分的時候，一定不要含蓄，大膽秀出來。
2，突出自己的個人業績，業績很重要，因為它直接和你的工作能力掛鉤，HR一定會感興趣的。
3，用事實說話。任憑你巧舌如簧也不如一個事實來的重要，如果你是設計師，直接拿出作品比你講多少自己的好話來的直接有效。
提前做好準備，面試時做到有的放矢
如何證明自己是最合適的人選，面試時間短，一個人所具備的工作能力也不太可能三言兩語就可以說清楚，因此，求職者在面試中一定要有針對性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所問。要做到這些，求職者需要做到：
1.面試前，研讀招聘資訊：你可以根據招聘資訊中的職位簡介和職位要求兩方面的資訊，重新梳理簡歷中的個人經歷。
2.提前演練：設想自己是面試官，根據招聘要求對自己提出幾個問題，然後嘗試著以最簡練的語言進行回答。