技巧一：
在找工作的過程中，面試是關鍵的一環。如果說簡歷是敲門磚，那麼面試就是職場前的一扇門，通過了就獲得了入職的鑰匙。通常來說，面試之前，用人單位已經研究過你的簡歷，初步有了意向，面試是為了做進一步的全面考察。前程無憂曾作過相關調查，結果表明，大多數企業選擇面試的首要目的是“在簡歷基礎上，進一步瞭解和評估候選人的專業能力”，其次是“確認簡歷中的資訊是否屬實”，再次是“判斷候選人是否和企業文化相符合”。
如果我們在面試中針對這些“目的”進行準備，成功的可能性自然會很高。
首先，我們要表現出信心，不卑不亢，落落大方，在回答對方提問的同時，學會結合公司的情況，充分提出自己具體的看法和建議，表現出你熟悉這家公司和這個職務的工作流程，在“精神”和“物質”都提供你能勝任工作的“證據”。
其次，我們要給面試官留下一個好的印象，尤其表現出對工作的真誠和熱情。最忌諱的莫過於面試者給人感覺是：不值得信賴以及不在意這份工作。另外，你還要表現出基本的職業素質和個人品德，譬如面試官發現你的'實際情況跟簡歷不符，肯定就會擔心你是個喜歡弄虛作假的人。
前程無憂的總裁甄榮輝大學畢業時，參加惠普香港的校園招聘，最後面試的是香港公司的總經理。當時，那位總經理在一張白紙上畫了一組電晶體，要求他進行連線。這是個很簡單的題目，甄榮輝大一就學過，但偏偏還給老師了。經過一番琢磨，甄榮輝選擇了實話實說：“很抱歉，我忘記了。”出來之後，甄榮輝還以為自己完蛋了。結果，惠普卻很快發來了錄用通知。原來，這個總經理是故意出這類題目來考查應聘者的工作理念，關於應聘者專業能力的評判是由業務部門來負責的。
面試中有些不太容易回答的問題：如“你有什麼缺點?”這個問題的回答既要實事求是，也要掌握分寸。說輕了，讓人覺得自負;說重了，會影響面試結果。
我當年在應聘加拿大駐香港外交官時，就這樣回答：我的法語水平還不夠好，但我有信心儘快掌握，同時這是在香港和中國工作，我有精通中文的優勢。這是個不能隱瞞的缺點，因為他們還會進行法語測試。不過，我還是巧妙地進行了“說服”考官：這個職位主要跟中國打交道，法語並不特別重要。事實也證明，主考官就被我的自信說服了。
當然，沒有人“十項全能”，總有自己不太瞭解和不足的地方，也不是任何面試都是為考察職業道德。因此，遇到這種情況，我們就需要把握面試中最重要的技巧——揚長避短。我們不應該撒謊，但是也要學會避免把焦點放在自己的弱項上。
中國政府曾與世界銀行、聯合國計劃開發署(UNDP)等達成在英國牛津大學培訓政府幹部的協議。申請者除了組織推薦之外，還須通過統一的英語面試。我的一位朋友xxx就在英語面試中遇到了困難。
當時，面試官——世行駐中國副首席代表Peter說話速度特快。xxx英語底子不強，加之過去花費在鍛鍊英語聽力上的時間少，因此，理解對方的話比自己即興說還困難。於是，xxx採用了揚長避短的策略，一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面，回答問題時儘可能把回答時間拉長，讓考官少問問題。結果，一個小時下來，Peter只問了三個問題。面試結束之後，Peter微笑著誇獎對方：“你是所有面試的人當中表現最好的一個”。
就這樣一個策略，改變了面試的結果。而這次出國參加培訓，又改變了xxx的人生。xxx現在擔任巴黎百富勤中國總經濟師，是連人大財經委都經常去找他諮詢的著名專家。
還有一個比較常見難回答的問題：你為什麼離開原來的公司?對於有過工作經歷的人來說，這個問題也需要把握分寸。如果回答不好，結果會變成：主動辭職——被視為朝秦暮楚，說被勸退——被當作無能。
還有個忌諱，就是不能大談上一家公司的內情，或者大加批評。面試官肯定會因此而懷疑：如果錄用了你，將來離職，你會不會同樣洩露公司內部的機密，或者背後進行中傷?
技巧二:
Directions: For this part, you are allowed thirty minutes to write a composition on the topic How to Succeed in a Job Interview? You should write at least 120 words, and base your composition on the outline given in Chinese below:
1. 面試在求職過程中的作用
2. 取得面試成功的因素：儀表、舉止談吐、能力、專業知識、自信、實事求是......
How to Succeed in a Job Interview?
範文：
Nowadays, in an ever tighter job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview, so to speak, has become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn about the candidates, such as their work experiences, education and their personalities, so as to pick out the right person for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know the job he is going to take up, the salary, the working conditions and many other things about the job he is interested in.
Therefore, the job interview is very important to a job-hunter. But how can one succeed in it? Firstly of all, the interviewee must pay attention to his or her appearance. The first impression is always where we start. Get dressed properly and neatly. Secondly, good manners are equally important. Don't be too proud, and neither too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must demonstrate his aptitude and skills for the job and his knowledge about eh job-related areas. Be confident. Last but not the least, the interviewee ought to be honest about his or her personal as well as academic background, for honesty is the best policy.