在每年的招聘會上，都有這樣一個群體：他們畢業已數年，卻至今仍待業在家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位；面對企業HR的疑問，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業生招聘會上的“邊緣人”。
據瞭解，不少非應屆畢業生由於各種各樣的原因沒能及時就業，在畢業一兩年後再求職時，他們往往被職場人士稱為“過期就業者”。據統計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參加應聘的“過期就業者”約佔二成。這類求職者由於經歷複雜、壓力又大，與今年即將畢業的應屆生比起來，他們求職無明顯優勢，略顯尷尬。
現象
往屆生成職場“剩男剩女”
“你2006年就畢業了，怎麼現在還在找工作？”面對用人單位的詢問，往屆畢業生小夏趕忙用較模糊的語言回答道，“我一直忙於其他事情，沒顧得上聯絡工作單位。”但對於這一解釋，用人單位明顯很不滿意。小夏告訴資訊時報記者：“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經驗的人，被很多人戲稱為職場的剩男剩女。”
王琴是武漢某高校法學專業的2007屆本科畢業生，畢業後即來廣州找工作，沒找到工作的她做過兼職筆譯翻譯，但沒過幾天就辭職了。如今，她又開始在招聘會上尋尋覓覓，但這一年多的“待就業”經歷讓她處境尷尬。“投簡歷時，基本上所有單位都會問及我這一年的待業經歷，一些單位還帶著懷疑的眼神。”
據瞭解，現在不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業的最佳時期；還有部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱，於是成為“過期就業者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。
在家待業者
企業對其“空白期”很在意
由於“身份”特殊，待就業畢業生在求職群體中處境頗有些尷尬，因為用人單位對他們的待業經歷有些“感冒”。
“一方面，這一階段我們沒有招聘往屆畢業生的計劃；另一方面，這些學生畢業這麼久了還沒落實工作，有點奇怪。”某廣告公司的人事主管張小姐向資訊時報記者坦言道。而張小姐的想法，在用人單位尤其是中小企業中頗具代表性，不少單位招聘負責人認為，畢業生一直求職不利，自身多少存在一些問題，企業也不想招“別人挑剩下的”。
廣州某軟體公司人力資源部經理王丹認為，“過期就業者”有可能是在求職過程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我們企業要麼招應屆生，要麼是找有工作經驗的，一般不考慮過期就業者。”
“他們可塑性不強，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學生，但他們應聘時，最好能說清楚‘空白期’的經歷，並提供有相關證明。”
頻繁跳槽者
離職原因令企業疑心重重
另一方面，那些跳槽“經歷”過於豐富的往屆生，也令用人單位疑心重重。資訊時報記者在採訪中發現，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場行銷專業2006屆畢業生，參加工作近一年，卻已換了4份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了；接下來的`八個月，他相繼跳槽到廣告公司、機械公司、科技公司，行業跨度之大令人吃驚。而比小顏早畢業一年的張文，兩年裡更是換了5份工作。元旦長假剛完，他又在醞釀跳槽，因為假期中同學聚會，看到大家似乎都混得比他好，他難以安心留在目前公司。
據悉，不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業的工作經驗，以後找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員均表示，所謂的工作經驗並非以時間判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，只能說明經驗不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應屆生，更好培養。
廣東外語外貿大學就業指導中心主任趙燁告誡往屆畢業生要慎重跳槽。她表示，每年的應屆生招聘會從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗，“此外，工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度。初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。”
責任編輯：未蘭