求職面試時，你肯定被問過這樣的問題吧：“說一個你自己最大的缺點吧”這種問題往往令面試者很煩惱說出缺點，怕被拒絕不說呢，又好像不謙虛怎麼辦呢？
這種問題並不是坑
建議心態放平和一點，這種問題在面試中很常見，並且這種問題也有助於企業全面瞭解一個人，不必把它定義為陷阱。
別拿優點當缺點說
我並沒有被這樣面試過，但是我作為面試官的時候，同組另外一個面試官問了這個問題。當時面試者回答自己最大缺點是原則性太強，容易得罪人。這導致我非常憤怒，當場怒斥了她。這裡不排除有她長得漂亮卻沒有對我笑而是對著我同事笑的緣故，不過最大的問題是她不真誠，把自己優點當缺點來糊弄我們。
缺點要誠實地說、婉轉地說
如果是我，我會如實回答自己發現的缺點，比如情緒化，易怒，過於輕信他人，輕度拖延症等等，都是我的缺點。當然在面試的時候，作為策略，缺點也不宜說得過多，如果不是特別嚴重也可以不說。同時最好是說自己已經意識到，並且正在努力改正和彌補的缺點，這樣不僅可以讓考官感受到你的真誠，也感受到你不斷完善自身努力。最後再謙虛地表示希望得到同事領導們的監督批評和鞭策。
說出缺點意味著什麼？
從主觀上，如果你嚴肅認真地對待這個問題，其實它是一次讓你重新認識反省自己的機會，並且對缺點的認知不僅是說出來，還可以嘗試著改進，因此這也是自我提升機會。當然，不是所有的缺點都能改，或者說不是所有缺點都需要改，有些缺點稍微注意並在生活工作中注意規避就行了。
面試官為什麼要問你的.缺點？
每個人都有優缺點，一個正常的企業，瞭解一個人的缺點不是為了揭短，而是根據這個人的缺點，綜合判斷他是否適合這個崗位。如果不適合，盲目招進去，對個人和企業都是傷害。而多數情況是，即使被面試者有缺點也適合這個崗位，人事部門要做的是知人善任，同時配置好能很好合作和互補的搭檔，必要情況下提供相應的幫助，使員工提升。粉筆就在努力成為這樣的企業。
不必太過糾結於此類問題
以上都是理想狀態，更多的時候，在企業面試中，這種問題並不起決定性作用。考官都是隨口一問，被面者都是隨口一答。
比說缺點更重要的事
無論對什麼面試問題，建議一定要誠懇，只要不是考公務員，不用為了討好某個考官，歪曲事實，否則進去了也很難受。更關鍵的是：說什麼永遠不是最重要的，關鍵是做過什麼和要做什麼。