作為應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即、僱傭壓力和暗示、賞心悅目。面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即最初印象和負面加重傾向、僱傭壓力和暗示、賞心悅目。
1、最初印象和負面加重傾向。
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。
根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
2、僱傭壓力和暗示。
這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。
由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的.經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
3、賞心悅目。
這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄影，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄影，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
4、關於面試官喜歡求職者的一些表現。
俗話說見面三分情，無論你簡歷寫得多麼與眾不同，多麼的別出心裁，面試時，面試官對你的第一印象才是決定你能否面試成功的關鍵。
（1）擁有豐富表情的人。
設想一下，什麼樣的人在你跟前一直板著一張臉？老闆！什麼樣的人在你跟前一直笑臉相迎，始終保持著統一規範的微笑？服務人員、推銷人員。什麼樣的人在你跟前總是哭喪著一張臉？病人家屬。
拜託親愛的們，如果讓你從頭至尾都面對這樣的人，你會不會瘋掉？面試官喜歡的人，並不是一直對他們微笑或者是從頭到尾神經緊繃的人，他們需要的是一個活著的人，具有豐富表情的人。有對他們提出問題進行思考的眉頭緊皺，有對他們的表揚的心花怒放，有對某一方面困惑的不解等等一些列的表情。專家指出，在面試時表情豐富的人更能夠獲得面試官的親睞，總是一本正經保持微笑的人不是有禮貌的表現，反而會被認為是心理極度緊張！
（2）字字珠璣。
xx是一個巧舌如簧的人，無論在什麼時候遇到他總是會看到他在濤濤不絕的跟別人講話，大家不得不被他過人的口才所折服。就是這樣的一個人，在面試的時候卻屢屢碰壁，讓他也百思不得其解。
面試官喜歡的是字字珠璣的人，面試時間一般在半個小時到四十五分鐘之間，沒有什麼聊的固然不好，但是話語太多，滔滔不絕反而更容易讓人生厭。面試是一個嚴肅的過程，儘量避免閒談來豐富面試內容，多提一些實際的問題。
（3）做個誠實的人。
先做人後做事，在這個世界上比投機取巧更重要的事情是勤能補拙。前幾天經歷過一場面試，一個是才華出眾的人，一個是名不見經傳的普通學生，我選擇了後者。原因很簡單，他雖然沒有交出什麼華麗的工作經驗，卻有一次切實的工作經歷，而那位才華出眾的人，雖然有很多的工作經歷，卻沒有一種工作是讓他印象深刻的。
面對這樣的兩個人，我要求他們每人講一件工作中的事情，顯然才華出眾者說了謊話。職場如戰場，一個善於說謊的人不值得被信任。生活中也許一句謊言頂多讓你傷心，但是工作上一句謊言也許會讓你失去上千萬的利益。考慮之後我選擇了後者！沒有經驗沒關係，以後可以慢慢有，沒有能力沒關係可以慢慢的歷練，但是沒有品格就是大問題，職場面試HR喜歡的是誠實的人。
在面試中，除了良好的自身素質和出色的表現外，一些小細節往往能夠成為面試的“加分項”。因此，把握好這些“加分項”，也就更容易贏得面試官的好感。
（1）良好的最初印象。
國外有學者研究得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。
（2）給面試官一個好心情。
想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“酒店的行內口碑不錯”，適度的稱讚不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
（3）展現你與面試官相似之處。
你與面試官是初次見面，你對他並不瞭解，但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那麼你便更容易贏得他的好感。
（4）注重與面試官的眼神交流。
有些應聘者面試時懼怕看面試官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給面試官留下的印象是此人過於緊張拘謹、死氣沉沉；而東張西望則使人感到此人漫不經心、對人不尊重，甚至使人懷疑其說話內容的真實可信性。
（5）小細節展現個人魅力。
在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、迴應面試者說的話，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮後再表態。
這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用，但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜，否則會影響面試的節奏和連貫性，甚至於出現死氣沉沉的緘默。