在日新月異的現代社會中，簡報起到的作用越來越大，簡報具有簡、精、快、新、實、活和連續性等特點。一般簡報是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的新員工入職培訓簡報，僅供參考，大家一起來看看吧。
新員工入職培訓簡報1
放飛夢想，收穫希望
——記20xx財年第二季度員工入職培訓20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓”活動在公司3—1會議室圓滿完成。此次培訓活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內容涵蓋了企業文化、公司規章制度以及財務報銷制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質，針對性的進行了闡述，為新進員工儘快瞭解企業、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。
上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構、業務發展、專業資質、公司理念、企業文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業有了較為整體全面的認識。之後，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公裝置和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規章制度進行說明，人事部從勞動關係、績效考核、薪酬福利、員工發展、公章使用規範、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述；最後，財務部就公司費用報銷制度向大家作細緻講解。為時兩個半小時的宣講後，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進行了一場書面檢測。
下午培訓分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風火輪”和“矇眼拉繩”在內的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支援的團隊精神。培訓活動的最後一個環節是座談交流會，首先是結合上午的書面測試結果向大家進行糾錯分析，然後一一聽取了新進員工對本次培訓以及入職以後的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的問題，人事部作詳細記錄並反饋給相關部門負責人，最後，行政人事部為在本次培訓考核中取得優異成績的員工發放紀念品。
此次培訓活動，得到了包括財務部在內的多個部門支援和協助，取得了較好的成效，更為員工瞭解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。
放飛夢想，放舟智慧的海洋；收穫希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！
新員工入職培訓簡報2
讓企業文化根植每一位新人
——記新員工入職培訓
為加深新員工對公司的瞭解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發展介紹》。
有別於以往的講授式，本次課題結合參觀環節，工作人員帶領35位新員工參觀了集團的歷程館，館內以的大事記為主線，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業對比，客觀地介紹了集團的發展歷程。這裡，記錄的不僅僅是創業發展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現場傳出一陣陣驚歎聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業未來發展的期待，他們將是注入企業的一股新鮮血液，為企業添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的參觀環節很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這裡完成了集團人事政策、商務禮儀、職場準則、企業文化及安全知識等內容的學習。
入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們瞭解企業、融入企業，同時通過歷程館的參觀，企業文化根植每一位新人。在這，企業將為每一位員工提供發展的平臺，鼓勵並支援其職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠儘快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值！
新員工入職培訓簡報3
為加深新員工對我社基本情況、規章制度、企業文化等多方面內容的瞭解，使員工快速進入工作角色，養成良好的工作習慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進員工進行入職培訓。參加此次培訓的新員工來自我社15個部門，共計19人。培訓會議由劉津津主持。總編輯助理範廣偉老師的發言拉開了新員工培訓的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領導對新員工的幾多鼓勵和希冀。
19日上午，在觀看完簡短的我社宣傳片後，新員工結合精心準備的.PPT進行自我介紹，通過照片呈現過往經歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書編輯、媒體經驗，求學經歷等，每一位員工身上都充滿著對生活的熱愛，對出版
行業的喜歡。2個小時的介紹，增進了新員工間的瞭解和感情，全方位展示了員工的個人風採，對日後工作奠定良好的基礎。
19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領導班子及職責分工、常設機構、新舊組織架構演變、員工手冊相關內容等一系列大家關心的問題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓、考核、職稱考試、輪崗等一一作了介紹。為了便於大家的日常工作，OA系統常用功能的介紹也在此次培訓中通過實際操作為大家演示。針對新員工中有半數屬於應屆畢業生的具體實際，此次培訓增加了“新員工初入職場培訓”環節，劉津津對如何轉變學生身份成功邁入職場及職場需要注意的工作細節和大家進行了深入的交流。
20日上午，市場部常務副主任劉德順、總編室副主任王京美、發行部大區經理張鵬分別就我社品牌介紹、產品定位、市場部定位、圖書出版流程、發行渠道等內容進行介紹，培訓內容理論和實際相結合，繪聲繪色且印象深刻。培訓中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的工作經驗，新員工大膽提出自我見解交換意見。三大系列的培訓，不但使新員工對我社產品及發行渠道有了較全面的瞭解，同時對工作中如何建立與編輯、發行、市場工作對接和互動起到非常好的作用。
20日下午，綜合兩天新員工在培訓中的表現及培訓筆試結果，評選出優秀學員兩名，分別是皮書出版中心張永棣和數字內容編輯部高蝴蝶。在培訓總結中，謝社長將親筆提名寄語的《國民黨的“聯共”與“ 本期新員工培訓是歷次參加人數最多，員工綜合素質最高的一期培訓。結合新員工自身特色，人力資源部對培訓做出了諸多調整。首先由原來的一天擴充套件為兩天，培訓內容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡單介紹變化為結合PPT展示，不但加深了員工間的瞭解，同時全方位展示了員工的個人風採，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優秀學員”評選活動，調動了大家的學習熱情和積極性，
創造了良好的培訓氛圍；第四，減少被動錄影觀看，更多的由優秀資深員工與新員工進行互動交流，老員工經驗與新員工創想碰撞出無數睿智的火花。
培訓結束後，新員工表示，此次培訓收穫頗豐，雖然兩天的培訓較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的瞭解，便於今後工作更好的開展。同時兩天的培訓，增進了員工間的瞭解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來社裡可以提供新員工更多的瞭解其他部門工作的機會，提供更多的和老員工交流的機會。